Quay lại
Nội dung chính
Cho tôi hỏi, tôi nộp chế độ ốm đau cho công ty vào tháng 4/2023 nhưng đến tháng 5/2023 công ty mới giải quyết thì có được cơ quan BHXH chấp nhận không? Trường hợp BHXH không chấp nhận thì ai là người chịu trách nhiệm, người lao động hay người sử dụng lao động? Tôi cảm ơn.
Đáp
Chào bạn, về vấn đề thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau Papaya sẽ giải đáp dưới đây:
1. Thời hạn giải quyết chế độ ốm đau
Theo Điều 102 của Luật BHXH 2014, thời hạn giải quyết chế độ ốm đau được quy định cụ thể như sau:
- Trong thời hạn 45 ngày tính từ ngày trở lại làm việc, người lao động cần nộp hồ sơ theo đúng quy định tại khoản 1 và 2 của điều 100 và Điều 101 của Bộ luật BHXH cho người sử dụng lao động.
- Trong thời hạn 10 ngày sau khi nhận hồ sơ từ người lao động, người thuê lao động cần có trách nhiệm tạo hồ sơ và nộp về cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Nhìn chung, người lao động quay lại làm việc sau nghỉ hưởng chế độ ốm đau cần nộp hồ sơ trong vòng 45 ngày. Sau khi nhận hồ sơ từ người lao động, trong vòng 10 ngày doanh nghiệp phải hoàn thiện hồ sơ và gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết.
2. Giải quyết chậm nộp chế độ ốm đau cho người lao động
Trường hợp nếu doanh nghiệp nộp quá thời gian giải quyết chế độ ốm đau sẽ cần gửi kèm văn bản giải trình lý do cùng bộ hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đến cơ quan BHXH.
Khi bên sử dụng lao động chậm nộp hồ sơ so với thời hạn quy định mà gây ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động, căn cứ khoản 1 và 2 Điều 116 Luật BHXH 2014 đơn vị sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Như vậy, với những thông tin giải đáp đề giải quyết chế độ ốm đau, hy vọng rằng sẽ giúp ích cho bạn đọc đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân. Bên cạnh đó, nếu như bạn còn muốn tìm hiểu thêm về chủ đề này, mời bạn cùng Papaya tham khảo qua một số bài viết sau đây nhé.
Quay lại
