Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là bao nhiêu?

Ngoài bảo hiểm y tế bắt buộc, nhiều doanh nghiệp còn mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên như một chế độ phúc lợi dành cho người lao động. Vậy chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là bao nhiêu? Hãy cùng Papaya tìm hiểu chủ đề này trong bài viết dưới đây.

Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là bao nhiêu? (Nguồn: Canva)

I. Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là gì?

Bảo hiểm sức khỏe nhân viên là gói bảo hiểm mà doanh nghiệp mua cho người lao động của mình nhằm bảo vệ họ trước những rủi ro liên quan đến sức khỏe do bệnh tật hoặc tai nạn gây ra. Cụ thể, người lao động được hỗ trợ một phần chi phí khám, chữa bệnh theo tỷ lệ và phạm vi chi trả được quy định trong hợp đồng bảo hiểm. Điều này giúp san sẻ phần nào gánh nặng tài chính mà nhân viên có thể gặp phải khi sức khỏe không may bị ảnh hưởng.

Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên thể hiện sự quan tâm, chăm lo của ban lãnh đạo đối với sức khỏe người lao động. Đồng thời, đây cũng được xem là phúc lợi giúp giữ chân những nhân viên ưu tú, cống hiến hết mình cho công việc chung.

II. Lý do doanh nghiệp cần mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

1. Giữ chân và gắn kết nhân viên ưu tú

Thị trường sử dụng lao động có sức cạnh tranh ngày càng cao. Do đó, để thu hút và giữ chân được nhiều nhân viên ưu tú, các doanh nghiệp đã không ngừng nâng cao uy tín của mình bằng cách hoàn thiện môi trường làm việc và cải thiện chế độ phúc lợi dành cho nhân viên. Bên cạnh việc tăng lương, thưởng thì vấn đề chăm sóc sức khỏe cho nhân viên cũng là việc làm rất thiết thực. 

2. Chăm sóc sức khỏe chất lượng cao cho nhân viên

Bảo hiểm y tế thông thường đôi khi không đủ để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cao với các dịch vụ y tế hiện đại, do đó nhiều doanh nghiệp lựa chọn mua thêm các gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên của mình. Phúc lợi này giúp nhân viên có tâm lý an tâm về sức khỏe. Từ đó, họ có thể tập trung toàn lực vào việc lao động và cống hiến cho công ty.

Bên cạnh đó, sự quan tâm, chăm lo từ ban lãnh đạo chính là cách tạo nên gắn kết trong doanh nghiệp, đồng thời giúp tăng cường và củng cố lòng trung thành của các nhân viên. 

Những phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên giúp tạo sự gắn kết trong doanh nghiệp (Nguồn: Canva)

3. Giúp doanh nghiệp nâng tầm thương hiệu

Một doanh nghiệp nếu có chế độ phúc lợi tốt bao giờ cũng được đánh giá cao hơn số còn lại. Ngoài ra chúng còn đảm bảo đời sống cho nhân viên cũng như đảm bảo hiệu quả làm việc của họ. Và điều này đóng góp cực kỳ nhiều vào các thành công của doanh nghiệp.

III. Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là bao nhiêu?

Hiện nay, các công ty bảo hiểm đang cung cấp nhiều gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên với mức chi phí và quyền lợi khác nhau. Điều này phụ thuộc vào sự lựa chọn của doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung, quy mô nhân viên tham gia càng lớn, mức chi phí trung bình đầu người càng thấp.

Hiện nay trung bình chi phí bảo hiểm sức khỏe cho mỗi người trong một năm vào khoảng 40.000.000 đồng. Mức phí này sẽ được chi trả bởi người sử dụng lao động và nhân viên theo phần trăm được quy định. Lưu ý số tiền mà nhân viên dùng vào bảo hiểm thường sẽ được khấu trừ vào lương.

Ngoài ra, một số yếu tố khác quyết định đến mức chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên như:

• Hạn mức thanh toán của gói bảo hiểm
• Chính sách tham gia cho người phụ thuộc (vợ, chồng, con cái,... của nhân viên)
• Chính sách bảo lãnh y tế đầy đủ
• Chính sách bảo hiểm toàn diện (chấp nhận chi trả cho bệnh đã có tiền sử bệnh án trước đó)

Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên có thể được doanh nghiệp chi trả hoàn toàn hoặc hỗ trợ phần lớn. Bản thân nhân viên đôi khi chỉ trả thêm một khoản nhỏ và thường được khấu trừ vào lương hàng tháng. 

IV. Những câu hỏi thường gặp về bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

1. Doanh nghiệp có thể thay đổi quy mô, hạn mức của gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên qua các năm không?

Nếu thời hạn của hợp đồng bảo hiểm mà doanh nghiệp ký kết là 1 năm, thì khi chuyển sang năm mới doanh nghiệp hoàn toàn có quyền thay đổi quy mô, hạn mức của gói bảo hiểm. Thông thường việc điều chỉnh được thực hiện dựa trên 2 yếu tố là: sự biến động nhân sự và năng lực tài chính công ty qua các năm.

2. Doanh nghiệp có thể thay đổi điều khoản trong hợp đồng bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên không?

Các điều khoản của hợp đồng bảo hiểm có thể được điều chỉnh cho phù hợp trong thời gian thương lượng trước khi ký kết. Một khi hợp đồng bảo hiểm được hai bên ký và có hiệu lực , các điều khoản sẽ giữ nguyên cho đến khi hết thời hạn hợp đồng. 

3. Nếu doanh nghiệp muốn kết thúc hợp đồng bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên thì như thế nào?

Nếu trong thời gian bảo hiểm còn hiệu lực mà doanh nghiệp muốn kết thúc hợp đồng bảo hiểm thì phải báo với công ty bảo hiểm trước tối thiểu 30 ngày. Tuy nhiên điều này khiến doanh nghiệp mất phần lớn các quyền lợi mà gói bảo hiểm mang lại. Đồng thời công ty bảo hiểm có thể không hoàn lại hoặc chỉ hoàn lại một phần chi phí bảo hiểm theo điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng.

4. Doanh nghiệp nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên ở đâu?

Các doanh nghiệp nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên tại các công ty cung cấp bảo hiểm uy tín trên thị trường. Mức độ uy tín của một công ty bảo hiểm thường được đánh giá trên các phương diện như:

• Có lịch sử lâu đời
• Năng lực tài chính vững mạnh
• Có độ nhận diện cao, nhiều hình thức tiếp cận
• Chất lượng dịch vụ và chăm sóc khách hàng tốt
• Quy trình thanh toán quyền lợi minh bạch, rõ ràng, nhanh chóng

Bảo hiểm sức khỏe giúp người lao động an tâm công tác (Nguồn: Canva)

Hy vọng rằng, những kiến thức trên đã giúp bạn hiểu được bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là gì, cũng như những yếu tố ảnh hưởng đến mức chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Đây là chính sách phúc lợi giúp giữ chân người lao động ưu tú, đồng thời nâng cao vị thế của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự.

Xem thêm: So sánh các loại bảo hiểm sức khỏe tốt nhất năm 2023