Chế độ thai sản khi vợ sinh con cho lao động nam năm 2023

Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không chỉ lao động nữ được hưởng quyền lợi thai sản, mà ngay cả lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Cụ thể, những quyền lợi của lao động nam trong trường hợp này là gì, được quy định như thế nào, hãy cùng Papaya tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé!

Chế độ thai sản dành cho người chồng khi vợ sinh con. (Nguồn Canva)

I. Khi vợ sinh con, người chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ trên khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về người được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, nếu vợ sinh con thì người chồng cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đang tham gia bảo hiểm xã hội. 

II. Chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

1. Chế độ thai sản cho chồng

Người chồng được hưởng thai sản 05 làm việc khi đang đóng BHXH và có vợ sinh con. (Nguồn Canva)

Căn cứ trên Khoản 2 Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ thai sản cho lao động nam cụ thể như sau:

• Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì được nghỉ 05 ngày làm việc để hưởng chế độ thai sản. 
• Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì người chồng được nghỉ 07 ngày làm việc.
• Nếu người vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh từ đứa con thứ ba trở lên thì cứ mỗi con người lao động nam được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• Bên cạnh đó, nếu người vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ khi người vợ sinh con. Nếu quá thời gian trên mà người lao động nam không nghỉ thì sẽ bị mất quyền lợi. Ngoài ra, thời gian nghỉ của lao động nam có vợ sinh con cũng có thể được chia thành nhiều lần, miễn là tổng số ngày không được vượt quá thời gian nghỉ nói trên.

Trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian nghỉ thai sản của người chồng có thể kéo dài thêm khi bạn thuộc một trong các trường hợp sau (Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014):

• Cả chồng và vợ đều đang tham gia BHXH mà người vợ không may bị chết sau khi sinh con thì chồng sẽ được hưởng chế độ thai sản còn lại của người vợ.
• Trường hợp người vợ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà chết, thì chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Nếu người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia BHXH mà không nghỉ việc, ngoài tiền lương thì còn được hưởng chế độ thai sản còn lại của mẹ.
• Người chồng tham gia BHXH mà người mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau sinh khiến sức khỏe không đảm bảo để chăm sóc con, có xác nhận từ cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì người cha được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

2. Mức hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Mức hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con. (Nguồn Canva)

Trên cơ sở tại Khoản 1, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như sau:

Mức hưởng = Mức lương bình quân 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ thai sản : 24 x số ngày nghỉ 

Lưu ý: Trường hợp người chồng tham gia chưa đủ 06 tháng BHXH thì lấy mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ minh họa: Người lao động nam có lương bình quân của 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 10 triệu đồng. Người này có vợ sinh con phải phẫu thuật, nên theo quy định sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc.

→ Số tiền thai sản mà người lao động nam này nhận được là: 10 triệu đồng : 24 x 7 = 2,916 (triệu đồng).

3. Chế độ khác được hưởng cho nam khi vợ sinh con

Bên cạnh đó, ngoài quyền lợi được nghỉ có hưởng lương, người lao động nam còn có thể nhận được trợ cấp một lần nếu thuộc trường hợp được quy định tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

“Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Do đó, điều kiện để được hưởng là chỉ có người cha tham gia BHXH nhưng phải đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Tóm lại, nếu đạt đủ điều kiện mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội và người chồng tham gia đủ thời gian được quy định nêu trên sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con. (Mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2023 tăng lên mức 1,8 triệu đồng)

III. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con

Thông thường, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ do người lao động và người sử dụng lao động cùng chuẩn bị. Hồ sơ cần chuẩn bị gồm:

• Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con.
• Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy khai sinh không thể hiện thì cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám, chữa bệnh thể hiện điều này.
• Trường hợp con chết ngay sau khi sinh, chưa được cấp Giấy chứng sinh thì có thể thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ.

Quy định về thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con như sau (Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014): 

Bước 1: Người lao động nam chuẩn bị hồ sơ nộp cho người sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Bước 2: Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ khi nhận được đầy đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn chỉnh hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Theo đó, trong vòng 55 ngày kể từ ngày người lao động đi làm trở lại, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản lên cơ quan bảo hiểm xã hội, nếu quá thời hạn nêu trên sẽ không được giải quyết.

Bước 3: Sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ từ người lao động hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ trong vòng 05 ngày làm việc.

Tạm kết

Trên đây Papaya đã thông tin đến bạn về chủ đề chế độ thai sản khi vợ sinh con, hy vọng đã mang đến những thông tin hữu ích cho người lao động nam, giúp hưởng được quyền lợi thai sản tốt nhất.