Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con năm 2023

Trong đời sống vợ chồng, không gì vui bằng việc cả cùng nhau lên một vị trí mới, đó chính là làm bố mẹ. Mỗi người phụ nữ khi mang trong mình một sinh linh bé nhỏ, sẽ được hưởng các chế độ đặc biệt. Tuy nhiên, liệu bạn có biết, người chồng- người cha cũng được hưởng chế độ thai sản tương đương không? Vậy pháp luật hiện nay đang quy định về chế độ thai sản cho chồng như thế nào? Hãy cùng Papaya tìm hiểu nhé!

Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con - Nguồn: Canva

I. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng

Căn cứ theo Điểm e, Khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu có đủ 2 điều kiện sau:

• Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội
• Có vợ đang sinh con

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản cho người chồng có vợ sinh con theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐXH là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mức hưởng sẽ căn cứ vào những trường hợp cụ thể để xác định.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho chồng - Nguồn: Canva

II. Thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng

Căn cứ vào Khoản 2, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nêu rõ thời gian hưởng chế độ thai sản cho chồng như sau:

1. Trường hợp vợ sinh con

• Vợ sinh thường: 5 ngày làm việc
• Vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi: 7 ngày làm việc
• Vợ sinh đôi: 10 ngày làm việc (từ sinh ba trở lên cứ thêm một con thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc)
• Vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật: 14 ngày 

Theo chế độ thai sản cho chồng, thời gian nghỉ tính trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

2. Trường hợp sau khi sinh con

• Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội, hoặc là cả cha và mẹ đều tham gia mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản còn lại của người mẹ.
• Nếu mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà không đủ điều kiện hưởng mà mẹ chết thì cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
• Trường hợp cha tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản còn lại của mẹ theo quy định.
• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội nhưng mẹ chết hoặc không đủ sức khỏe để nuôi con thì cha được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tuổi.

3. Trường hợp vợ chồng nhận con nuôi

• Trường hợp người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
• Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì chỉ có 1 trong 2 người được nghỉ việc để hưởng theo chế độ.

4. Trường hợp người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

• Khi đã sử dụng các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền. 
• Thời gian nghỉ việc để hưởng theo chế độ là tối đa 15 ngày đối với người lao động đã thực hiện biện pháp triệt sản.

Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng theo chế độ thai sản trong các trường hợp trên sẽ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

III. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người chồng

Hồ sơ để hưởng chế độ thai sản cho chồng bao gồm:

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con + sổ hộ khẩu.
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Ngoài các trường hợp trên, người lao động cần chú ý thêm các trường hợp đặc biệt sau:

• Trong trường hợp con chết phải có bản sao giấy chứng tử của con, hoặc mẹ chết phải có giấy chứng tử của mẹ.
• Trong trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì phải trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ.
• Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh không có đủ sức khỏe để nuôi con.
• Trường hợp người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì phải có giấy chứng nhận nuôi con.

Bên cạnh đó, người lao động nên chú ý đến thời gian nộp hồ sơ theo quy định để không bỏ lỡ những quyền lợi của mình, cụ thể thời gian để nộp hồ sơ như sau:

• Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ hưởng thai sản cho doanh nghiệp
• Trong thời hạn 10 ngày phải nộp cho cơ quan bảo hiểm

IV. Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng

Cách tính tiền hưởng trợ cấp trong chế độ thai sản cho chồng có thể căn cứ tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định như sau:

- Mức hưởng 1 tháng cho người lao động nam bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

- Mức hưởng 1 ngày sẽ được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày

Như vậy, trong thời gian 30 ngày kể từ khi vợ sinh con, lao động nam sẽ được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy vào từng trường hợp thích hợp.

Tùy từng trường hợp lao động nam sẽ có số ngày nghỉ khác nhau - Nguồn: Canva

 Mức hưởng sẽ được tính theo công thức sau:

Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ

Trong đó:

• Mbq6t: mức bình quân lương đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng của người lao động nam trước khi vợ sinh con
• Trong trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng

Ví dụ: Lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và bạn được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ).

=> Cách tính như sau:

Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ 

Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng

Lưu ý: Trong thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khi vợ sinh con, người lao động nam được hưởng chế độ thai sản cho chồng sẽ giúp ích rất nhiều cho gia đình. Không chỉ có ngày nghỉ, mà người chồng còn được trợ cấp một phần nào đó về phần kinh tế. Hi vọng qua những thông tin trên, bạn sẽ tìm được giải đáp cho thắc mắc của mình. Đừng ngần ngại để lại những thắc mắc thêm của bẹn nhé, Papaya sẵn sàng giải đáp cho bạn!