Bảo hiểm thai sản nam giới khi vợ sinh con năm 2023

Thắc mắc của nhiều người lao động là người chồng có được hưởng bảo hiểm thai sản nam khi phụ nữ sinh con không? Trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giúp các bạn tìm ra câu trả lời cho thắc mắc này. Pháp luật hiện hành có quy định rõ về điều kiện, mức hưởng và thủ tục nộp hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản. Hãy tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm về vấn đề này nhé!

Người chồng có được hưởng bảo hiểm thai sản nam khi vợ sinh con không?(Nguồn: Canva)

1. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho người lao động nam là khi họ đang đóng bảo hiểm xã hội với tình trạng có vợ sinh con.

Vậy, để hưởng chế độ thai sản, người lao động là nam giới cần phải thỏa hai điều kiện:

• Thứ nhất, người lao động nam cần đang đóng bảo hiểm xã hội. Để kiểm tra thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu cung cấp thông tin.
• Thứ hai, người lao động cần có vợ sinh con, chứng minh bằng các tài liệu như giấy khai sinh, giấy chứng sinh.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho người lao động là nam giới sẽ khác nhau tùy từng trường hợp. Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội với vợ sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo cách sau:

• Nam giới có quyền nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng 05 ngày làm việc;
• Trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi, nam giới có quyền nghỉ 07 ngày làm việc;
• Nếu vợ sinh đôi, nam giới sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc, và sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con sau sinh ba;
• Trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật, nam giới có quyền nghỉ 14 ngày làm việc;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản nêu trên sẽ được tính trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.

Từ đó, chúng ta có thể thấy rằng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới sẽ phụ thuộc vào tình trạng, sức khoẻ của người vợ và cách sinh con. Pháp luật đã đặt ra các thời gian nghỉ khác nhau để cho phép nam giới chăm sóc người vợ sau khi sinh và bảo vệ sức khỏe của vợ và con.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho nam giới sẽ phụ thuộc vào tình trạng, sức khoẻ của người vợ và cách sinh con (Nguồn: Canva)

3. Thủ tục hồ sơ hưởng thai sản chồng khi vợ sinh con

• Để xác nhận tình trạng cha mẹ, cần có giấy khai sinh có tên cha hoặc giấy chứng sinh và sổ hộ khẩu;
• Trong trường hợp con chết, cần có giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
• Trong trường hợp con sinh dưới 32 tuần tuổi hoặc con sinh phải phẫu thuật, cần có giấy xác nhận từ cơ sở y tế (nếu có).
• Mẫu C70a-HD

3.1. Thời hạn nộp hồ sơ

• Trong vòng 45 ngày sau khi quay trở lại làm việc, người lao động phải cung cấp hồ sơ cho công ty.
• Công ty có 10 ngày (từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động) để gửi hồ sơ đến tổ chức bảo hiểm.

3.2. Mức hưởng

Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.

Trong đó:

Mbq6t: Lương trung bình của 6 tháng trước khi vợ của người lao động nam sinh con, được sử dụng để tính mức hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp người lao động chưa đóng BHXH trong 6 tháng trước khi vợ sinh, mức bình quân lương đóng BHXH sẽ được tính dựa trên số tháng đã đóng.

Ví dụ: Nếu bình quân mức lương đóng BHXH trong 6 tháng trước khi vợ sinh là 6 triệu đồng và bạn được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ), thì mức hưởng sẽ được tính theo công thức: 

Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000 đồng

Mức hưởng = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng

3.3. Trường hợp lao động nam được nghỉ đủ tháng thì mức hưởng được tính như sau

• Mức hưởng cho một tháng bằng 100% trung bình số tiền lương đóng BHXH trong 06 tháng trước khi được nghỉ để hưởng chế độ thai sản.
• Trong trường hợp NLĐ chưa đóng BHXH đủ 06 tháng, mức hưởng sẽ được tính dựa trên mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH.

4. Các chế độ khác được hưởng cho nam khi vợ sinh con

Các chế độ khác được hưởng cho nam khi vợ sinh con (Nguồn: Canva)

4.1. Chế độ trợ cấp 1 lần khi sinh con

Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu đáp ứng đủ điều kiện, cha sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội.

Để được hưởng trợ cấp sinh con, cha hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đạt đủ các điều kiện sau:

• Đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (nếu chỉ có cha tham gia BHXH) 
• Đóng BHXH từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con (nếu người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ tham gia BHXH).

Mức hưởng

Nam lao động được hưởng trợ cấp một lần, bằng hai lần mức lương cơ sở trong tháng sinh con cho mỗi con. Hiện tại, mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên là 1,49 triệu đồng mỗi tháng. Vì vậy, mức trợ cấp là 2,98 triệu đồng, được tính dựa trên mức lương cơ sở.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị các giấy tờ sau: 

• Giấy tờ cần có là giấy khai sinh hoặc giấy trích lục khai sinh hoặc chứng sinh của con;
• Nếu con được sinh trước 32 tuần hoặc phải điều trị bằng phẫu thuật, cần có giấy xác nhận từ cơ sở y tế;
• Doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc cũng cần chuẩn bị mẫu C70a-HD.

Thời hạn nộp hồ sơ: 

Trong vòng 45 ngày sau khi trở lại làm việc, người lao động cần nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp trong vòng 10 ngày sau khi nhận đủ hồ sơ của người lao động, phải gửi hồ sơ đến Cơ quan BHXH. Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng 30 ngày đầu tiên sau ngày vợ sinh con.

4.2. Chế độ nghỉ việc khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Khi sử dụng các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ sở y tế có thẩm quyền.

Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định là:

• Tối đa 15 ngày nghỉ việc được quy định cho người lao động thực hiện biện pháp triệt sản. 
• Thời gian nghỉ việc này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Lưu ý: Trường hợp vợ sinh mổ, sẽ được hưởng chế độ theo quy định cụ thể trong hướng dẫn thi hành của Luật Bảo hiểm Xã hội và sẽ được nghỉ thêm 7 ngày.

Như vậy, các quy định về chế độ thai sản đã được áp dụng cho người lao động nam trong pháp luật Việt Nam, giúp cho họ có thể chăm sóc người vợ mình một cách tốt nhất. Hy vọng những kiến thức này sẽ giúp người lao động hiểu rõ được quy định về bảo hiểm thai sản nam và giúp họ chăm sóc được cho mình và gia đình khi sinh con.