Ý nghĩa của việc đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

Đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên đang dần trở thành một điều kiện không thể thiếu trong văn hóa phúc lợi của các công ty. Tuy nhiên, chính doanh nghiệp và người lao động đôi khi lại chưa thật sự chú ý đến những lợi ích mà bảo hiểm sức khỏe mang lại.

nguyet
nguyet

Ý nghĩa của việc đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho nhân viênNgày càng có nhiều người quan tâm đến các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe. Các công ty bảo hiểm không ngừng phát triển nhiều hình thức bảo hiểm để thu hút người tham gia. Bên cạnh đó, đưa bảo hiểm tự nguyện vào trong chính sách phúc lợi cũng dần được các công ty vừa và nhỏ quan tâm hơn. Vậy bảo hiểm sức khỏe và ý nghĩa của việc doanh nghiệp đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là gì? Papaya sẽ giúp bạn hiểu rõ thêm qua bài viết sau đây.

Bảo hiểm sức khỏe là gì?

I. Tổng quan về bảo hiểm chăm sóc sức khỏe

Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe là một sản phẩm của bảo hiểm phi nhân thọ. Đây là loại hình bảo hiểm giúp chi trả một phần hoặc toàn bộ các chi phí điều trị nội/ngoại trú trong trường hợp người tham gia gặp các vấn đề ốm đau, tai nạn, thai sản, thương tật, tùy theo mức độ thỏa thuận bảo hiểm cam kết.

Những năm gần đây, Việt Nam xuất hiện rất nhiều mối lo ngại về sức khỏe cùng nhiều quy định mới trong quá trình khám chữa bệnh, thụ hưởng bảo hiểm trong nước. Do đó, bảo hiểm sức khỏe dần được nhiều người quan tâm hơn. Bảo hiểm sức khỏe ở Việt Nam thường là dạng bảo hiểm tự nguyện.

Sự xuất hiện của nhiều quy định, mối lo về sức khỏe thu hút nhiều người quan tâm đến bảo hiểm sức khỏe hơn, dù nó là hình thức bảo hiểm tự nguyện.

Sự xuất hiện của nhiều quy định, mối lo về sức khỏe thu hút nhiều người quan tâm đến bảo hiểm sức khỏe hơn, dù nó là hình thức bảo hiểm tự nguyện.

Một số lợi ích của bảo hiểm sức khỏe có thể kể đến như:

  • Tự do lựa chọn bác sĩ và bệnh viện điều trị nội trú;
  • Đảm bảo tái tục bảo hiểm, không phân biệt tuổi tác, điều kiện sức khỏe hay địa điểm;
  • Bảo hiểm toàn cầu;
  • Dịch vụ trợ giúp y tế khẩn cấp 24/7;
  • Hệ thống bệnh viện/phòng khám thanh toán trực tiếp ở khắp nước;
  • Bảo hiểm thương tật vĩnh viễn hoặc tử vong do tai nạn gây ra;
  • Bảo hiểm thân thể, sinh mạng;
  • Thanh toán chi phí y tế do tai nạn, cấp cứu;
  • Một số quyền lợi mở rộng khác.

II. Bảo hiểm sức khỏe khác gì với bảo hiểm y tế?

Điểm khác biệt cơ bản và rõ ràng nhất của bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm y tế chính là mức độ ràng buộc. Trong khi đối tượng tham gia bảo hiểm sức khỏe là tự nguyện, thì bảo hiểm y tế là hình thức bắt buộc với các nhóm đối tượng do luật quy định.

Theo Nghị định 146/2018/NĐ-CP, các nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm y tế gồm có:

  • Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng
  • Nhóm do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng
  • Nhóm do ngân sách Nhà nước đóng

Bảo hiểm y tế sẽ chi trả cho các trường hợp thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí, tử vong theo luật, còn bảo hiểm sức khỏe sẽ có thêm một số quyền lợi bổ sung tùy vào điều khoản trong hợp đồng.

Do bảo hiểm y tế có tính bắt buộc, nên nó là một phần không thể thiếu trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bảo hiểm sức khỏe ở Việt Nam những năm gần đây cũng dần được các doanh nghiệp và công ty chú trọng hơn, bổ sung vào chính sách phúc lợi cho người lao động.

Những năm gần đây các doanh nghiệp và công ty chú trọng, bổ sung bảo hiểm sức khỏe vào chính sách phúc lợi cho người lao động của họ.

Những năm gần đây các doanh nghiệp và công ty chú trọng, bổ sung bảo hiểm sức khỏe vào chính sách phúc lợi cho người lao động của họ.

Tại sao nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên?

I. Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người lao động là gì?

Gói bảo hiểm sức khỏe là một phúc lợi không bắt buộc dành cho người lao động ở các doanh nghiệp. Gói bảo hiểm này đảm bảo quyền lợi của người lao động trước những rủi ro bất ngờ của cuộc sống như ốm đau, thương tật, tai nạn, thai sản… Tùy theo quy định phạm vi bảo hiểm của thỏa thuận, nhân viên sẽ được công ty bảo hiểm hỗ trợ và bồi hoàn chi phí khi phát sinh rủi ro.

Không chỉ giúp đỡ nhân viên về mặt tài chính, đưa bảo hiểm chăm sóc sức khỏe vào danh sách quyền lợi công ty cung cấp còn thể hiện tầm nhìn bền vững và văn hóa con người của doanh nghiệp đó. Một doanh nghiệp tốt là một doanh nghiệp biết đầu tư xây dựng chính sách phúc lợi, bao gồm bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.

Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên giúp bảo đảm quyền lợi của họ trước những rủi ro bất ngờ của cuộc sống

Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên giúp bảo đảm quyền lợi của họ trước những rủi ro bất ngờ của cuộc sống

II. 4 lý do nên mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

Khi Matsushita Konosuke nói: “Tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp là con người”, đây không chỉ là quan điểm riêng của người sáng lập thương hiệu Panasonic, mà còn thể hiện nhận thức ở mức độ cao của văn hóa doanh nghiệp bền vững.

1. Thu hút và giữ chân nhân tài

Đầu năm 2020, Vietnamwork công bố một khảo sát về “Những yếu tố người tìm việc quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụng”. Thật bất ngờ khi tiền lương không phải là yếu tố duy nhất “hoàn toàn quan trọng” mà người lao động tìm kiếm.

“Chất lượng công việc và cuộc sống,” “Phạm vi công việc rộng và có nhiều cống hiến” là hai trong số những tiêu chí đánh giá được nhiều người quan tâm. Bên cạnh đó, tiêu chí “chương trình chăm sóc sức khỏe và thể chất tốt” lần lượt thu về 34,2% đánh giá “hoàn toàn quan trọng” và 35.8% đánh giá “quan trọng”.

Qua đó, có thể khẳng định chế độ bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là một điều thiết yếu nếu doanh nghiệp muốn thu hút và giữ chân nhân tài.

Tiền lương rất cần thiết, nhưng chế độ bảo hiểm sức khỏe cũng quan trọng không kém.

Tiền lương rất cần thiết, nhưng chế độ bảo hiểm sức khỏe cũng quan trọng không kém.

2. Củng cố nhận diện thương hiệu

Nhận diện thương hiệu doanh nghiệp được quyết định bởi rất nhiều yếu tố, trong đó có văn hóa doanh nghiệp, mà phúc lợi chính là một phần trong đó. Khi người lao động trò chuyện với nhau về các doanh nghiệp, họ thường có xu hướng nhắc đến chính sách phúc lợi đầu tiên.

Do đó, việc cung cấp một gói bảo hiểm sức khỏe tốt như một phúc lợi sẽ gia tăng cơ hội khiến các nhân tài chú ý và bày tỏ nguyện vọng được làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp đó.

3. Tăng sự gắn bó giữa nhân viên và doanh nghiệp

Muốn tăng sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp, ngoài các hoạt động kết nối nội bộ, cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là một cách khuyến khích họ gắn bó với công ty. Khi được chăm sóc tốt về thể chất và tinh thần, người lao động sẽ luôn duy trì được trạng thái ổn định trong công việc, giảm thiểu cơ hội nghĩ đến nhảy việc.

Sự gắn bó này còn chặt chẽ hơn nếu doanh nghiệp có điều kiện chi trả bảo hiểm sức khỏe cho người thân của người lao động.

Sự gắn bó này còn chặt chẽ hơn nếu doanh nghiệp có điều kiện chi trả bảo hiểm sức khỏe cho người thân của người lao động.

4. Nâng cao năng suất làm việc

Một nghiên cứu từ MetLife cho thấy, 60% chủ sở hữu lao động khi được hỏi đã chia sẻ rằng cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên giúp họ làm việc hiệu quả hơn. Khi người lao động cảm thấy hài lòng hơn với chính sách của công ty, họ sẽ có thêm động lực để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Bằng cách chi trả bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, công ty cũng sẽ đánh giá được nhân sự của mình.

Bằng cách chi trả bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, công ty cũng sẽ đánh giá được nhân sự của mình.

Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe là một sản phẩm, chiến lược “đôi bên cùng có lợi” cho cả chủ doanh nghiệp và người lao động. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc người công tác trong lĩnh vực nhân sự, hy vọng những thông tin và lý do trên sẽ phần nào giúp bạn hiểu được tầm quan trọng của bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. Bạn có thể tham khảo thêm các dịch vụ bảo hiểm nhóm, bảo hiểm cho công ty mà Papaya cung cấp tại đây.

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!