Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để lao động nữ an tâm hơn khi nghỉ chế độ thai sản?

Hỗ trợ nhân viên nữ nghỉ thai sản mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Nếu lãnh đạo còn băn khoăn với việc nên làm gì để giúp nhân viên nữ an tâm hơn khi được cho nghỉ việc trong thời gian thai sản, đừng bỏ qua những thông tin dưới đây nhé.

seo
seo

nghỉ chế độ thai sản

Một công ty muốn tạo thế cạnh tranh trên thị trường thì việc có những chế độ đãi ngộ tương xứng là điều kiện đủ để nhân viên an tâm cống hiến hơn. Đặc biệt là đối với những lao động nữ đang mang thai, họ càng mong muốn nhận được nhiều sự hỗ trợ từ phía doanh nghiệp. Chuẩn bị các thủ tục hay phúc lợi cho nhân viên nữ nghỉ chế độ thai sản là điều mà doanh nghiệp có thể làm để thể hiện sự quan tâm với người lao động.

Vậy hỗ trợ cho lao động nữ nghỉ thai sản có vai trò gì và cần chuẩn bị những thủ tục gì?

Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn với Papaya Insurtech nhé.

Vì sao doanh nghiệp cần có chế độ hỗ trợ cho lao động nữ nghỉ thai sản?

Có không ít doanh nghiệp thường e ngại tuyển dụng lao động nữ vì lo ngại chi phí và các thủ tục hỗ trợ cho họ trong khi nghỉ chế độ thai sản. Tuy nhiên lãnh đạo cần biết rằng, doanh nghiệp chỉ cần bỏ ra một chút công sức và chi phí để chăm sóc cho nhân viên nữ thì sẽ nhận được nhiều giá trị tạo thành công cho công ty.

Dưới đây là những lợi ích doanh nghiệp có được khi có chính sách hỗ trợ nhân viên nữ mang thai:

Tăng uy tín doanh nghiệp trong thị trường tuyển dụng

Bên cạnh quy chế tiền lương cơ bản thì chế độ đãi ngộ là yếu tố mà các ứng viên quan tâm khi tìm việc.

Một doanh nghiệp có các chính sách đảm bảo quyền lợi của phụ nữ mang thai cho thấy đó là một doanh nghiệp có đãi ngộ tốt.

Nhân viên sẽ cảm thấy lãnh đạo có sự quan tâm đúng mực và mong muốn gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty.

Ngoài ra các nhân viên cũng sẽ có những đánh giá, phản hồi tích cực về công ty của bạn trên các trang tuyển dụng. Độ uy tín của doanh nghiệp sẽ được nâng cao và bạn sẽ tuyển dụng được một lực lượng lao động có tay nghề cao.

Thúc đẩy năng suất làm việc cao

Nhân viên nữ khi biết doanh nghiệp có chế độ hỗ trợ nghỉ thai sản tốt sẽ cảm thấy an tâm hơn, gia tăng sự hài lòng và làm việc với hiệu suất cao hơn để đáp lại sự quan tâm của lãnh đạo.

Nâng cao văn hóa doanh nghiệp

Doanh nghiệp có hỗ trợ nhân viên nữ nghỉ chế độ thai sản tốt sẽ góp phần nâng cao văn hóa doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy xây dựng văn hóa doanh nghiệp là điều mà doanh nghiệp cần làm nếu muốn phát triển bền vững.

Bởi lẽ theo Glassdoor, văn hóa doanh nghiệp là chìa khóa gia tăng sự hài lòng ở nhân viên và cải thiện mối quan hệ trong tập thể. Khi tất cả mọi người đều cùng hướng đến một mục tiêu, giá trị cốt lõi chung thì doanh nghiệp sẽ tạo được vị thế chắc chắn trên thị trường.

Khi đã hiểu được lợi ích của chế độ phúc lợi cho nhân viên nữ nghỉ thai sản, doanh nghiệp nên có thay đổi cần thiết để mang lại sự chăm sóc tối đa cho người lao động.

hỗ trợ nhân viên nghỉ thai sản

Hỗ trợ nhân viên nghỉ thai sản sẽ góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững | Nguồn: Pexels

4 việc doanh nghiệp cần làm để hỗ trợ nhân viên nữ an tâm nghỉ chế độ thai sản

Dưới đây là những việc doanh nghiệp có thể làm để người lao động nữ an tâm hơn khi được cho nghỉ việc trong thời gian thai sản.

1. Làm thủ tục cho nhân viên hưởng chế độ thai sản

Khi nhân viên nữ mang thai, doanh nghiệp cần có biện pháp hỗ trợ nhân viên làm thủ tục hưởng trợ cấp theo chế độ mang thai 2021 do luật định. Đơn vị sử dụng lao động cần lập danh sách đề nghị giải quyết trợ cấp thai sản và nộp cho cơ quan bảo hiểm nơi doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian nộp là trong thời hạn 10 ngày kể từ khi nhận hồ sơ hoàn chỉnh.

Tiếp đó, đơn vị bảo hiểm xã hội sẽ tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp sẽ được nhận lại danh sách được giải quyết nhận hỗ trợ thai sản và trợ cấp để chi trả cho nhân viên nữ.

chế độ hưởng thai sản

Các chế độ hưởng thai sản sẽ giúp nhân viên nữ có một khoản trợ cấp để sinh hoạt | Nguồn: Pixabay

2. Mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

Bảo hiểm xã hội bắt buộc đã có các chế độ đáp ứng cơ bản yêu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân viên. Tuy nhiên sẽ tốt hơn nếu doanh nghiệp có chính sách mua bảo hiểm sức khỏe thai sản cho nhân viên nữ. Bảo hiểm sức khỏe thai sản là sản phẩm của các đơn vị bảo hiểm tư nhân nhằm giúp nhân viên nhận được sự chăm sóc tốt nhất trong thời gian nghỉ chế độ thai sản

Loại hình bảo hiểm này sẽ mang lại quyền lợi không chỉ với nhân viên mà cả với doanh nghiệp. Với người lao động nữ, có bảo hiểm sức khỏe thai sản sẽ được chi trả 100% viện phí, chăm sóc sức khỏe mẹ và bé toàn diện mà không bị giới hạn bệnh viện đúng hay trái tuyến.

Với doanh nghiệp, khi tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe sẽ được hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp, tiết kiệm nhiều chi phí hơn thay vì chỉ đăng ký bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

bảo hiểm sức khỏe thai sản

Bảo hiểm sức khỏe thai sản mang lại nhiều quyền lợi hơn cho nhân viên | Nguồn: Pexels

3. Bố trí nhân sự thay thế 

Bên cạnh các thủ tục hỗ trợ nhân viên hưởng trợ cấp và chăm sóc sức khỏe khi nghỉ chế độ thai sản, doanh nghiệp cũng cần kịp thời bố trí nhân sự thay thế để đảm bảo tiến độ công việc. Doanh nghiệp có thể đề nghị các lao động khác tăng ca, tăng giờ làm việc hoặc tuyển, đào tạo nhân viên mới đảm nhận vị trí đã khuyết. 

4. Bảo đảm việc làm 

Khi nghỉ chế độ thai sản, nhiều nhân viên nữ sẽ khá lo ngại không biết khi quay trở lại có thể tiếp tục làm việc tại công ty hay không. Chính vì thế doanh nghiệp nên có những biện pháp chăm lo quyền lợi của phụ nữ mang thai để động viên tinh thần kịp thời người lao động. Doanh nghiệp có thể có bản cam kết bảo đảm bố trí việc làm ngay khi nhân viên quay trở lại công ty. 

Ngoài ra khi lao động nữ quay trở lại làm việc, doanh nghiệp nên có những chính sách phù hợp chẳng sắp xếp những công việc nhẹ, cho phép nhân viên được linh động thời gian làm việc. Nhờ đó nhân viên nữ mới có thể chu toàn cả việc công ty và việc nhà. Đồng thời họ sẽ cảm thấy hài lòng hơn với sự quan tâm đúng mực của doanh nghiệp.

doanh nghiệp nên sắp xếp thời gian linh động

Doanh nghiệp nên sắp xếp công việc linh động để nhân viên an tâm làm việc | Nguồn: Pexels

Lời kết 

Trên đây là những thủ tục mà doanh nghiệp có thể làm để nhân viên nữ an tâm hơn khi nghỉ chế độ thai sản. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện tốt nhất cho lao động nữ mang thai vì phúc lợi này sẽ góp phần làm gia tăng hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp trên thương trường.

Nếu doanh nghiệp cần nhiều thông tin hơn về các phúc lợi hoặc giải quyết quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên nữ nghỉ thai sản, có thể liên hệ ngay với Papaya theo các địa chỉ sau:

  • Email: info@papaya.asia 
  • Hotline: 1900 252 570

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!