Lương tháng 13 và Thưởng tết: Liệu có đủ hấp dẫn để doanh nghiệp níu chân người lao động mùa cuối năm?

Lương tháng 13 và thưởng dịp tết không phải là chính sách phúc lợi bắt buộc. Tuy nhiên đây giải pháp để doanh nghiệp chăm sóc đời sống của nhân viên tốt hơn và tránh tình trạng nhảy việc vào cuối năm.

seo
seo

lương tháng 13 và tiền thưởng

Cuối năm thường là thời điểm mà nhiều doanh nghiệp cần bổ sung người lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên đây cũng là thời gian mà nhiều người có xu hướng lên kế hoạch thay đổi công việc nhất. Chính vì thế nhiều doanh nghiệp đã đề ra những chính sách hấp dẫn để thu hút nhân viên, trong đó có lương tháng 13 và thưởng tết.

Liệu những ưu đãi này đã đủ để kéo nhân viên ở lại với doanh nghiệp?

Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn với Papaya qua bài viết sau đây.

Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?

Căn cứ theo điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương tháng 13 và thưởng tết đều không thuộc danh mục phúc lợi mà người sử dụng lao động phải chi cho người lao động.

Theo đó, nếu trong hợp đồng lao động doanh nghiệp và nhân viên, trong phần quy chế lương có đề cập đến việc chi trả lương tháng 13 và tiền thưởng thì công ty phải thực hiện đúng cam kết trên. Còn nếu trong hợp đồng lao động không nhắc tới thì doanh nghiệp không có trách nhiệm chi trả khoản này.

Như vậy điểm giống nhau của lương tháng 13 và tiền thưởng ngày Tết là đều thuộc chính sách phúc lợi tự nguyện, không bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Nhưng mỗi loại hình sẽ có những điểm khác nhau như sau:

Lương tháng 13

Lương tháng 13 có thể hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động bổ sung thêm cho người lao động thường vào cuối tháng 12 dương lịch. Theo đó nếu nhân viên làm việc đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng trọn thêm 1 tháng lương. Ngược lại nếu nhân viên không làm đủ 12 tháng thì doanh nghiệp sẽ chỉ chi trả một tỷ lệ nhất định hoặc sẽ không thanh toán lương tháng 13.

Hiện nay nhiều người vẫn còn nhầm lẫn lương tháng 13 như là tiền thưởng tết. Tuy nhiên cần phân biệt rõ lương tháng 13 như là một khoản phụ cấp, trợ cấp của doanh nghiệp. Còn thưởng ngày Tết sẽ là một khoản tiền khác.

Thưởng Tết

Thưởng tết là một phần quà mà doanh nghiệp gửi đến người lao động như một lời cảm ơn vì những đóng góp trong năm. Phần quà thường sẽ là tiền mặt hoặc hiện vật như thực phẩm, voucher mua sắm, vé xe, chuyến du lịch. 

So với lương tháng 13 thì hầu như doanh nghiệp nào cũng có chính sách thưởng dịp tết cho người lao động và bất cứ ai cũng được nhận. Tuy nhiên phần thưởng đôi khi sẽ không nhiều bằng lương tháng 13 vì còn phải căn cứ vào doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp trong năm. 

Như vậy nói chung, có thể xem lương tháng 13 và thưởng dịp Tết như những chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp có thể đề ra để giữ chân người lao động, nhất là trong thời điểm cuối năm.

lương tháng 13 không phải thưởng tết

Lương tháng 13 không phải là thưởng tết | Nguồn: Pixabay

Lương tháng 13 và thưởng tết: Liệu có đủ để giữ người lao động ở lại làm việc?

Tiền lương tháng 13 và thưởng dịp tết không chỉ hỗ trợ một khoản chi phí cho nhân viên mà còn mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như sau: 

Lương tháng 13 và thưởng ngày tết gia tăng năng suất công việc

Những tháng cuối năm hay giáp Tết là thời gian người lao động cần chi trả nhiều tiền nhất để trang hoàng đón Tết. Do vậy, nếu doanh nghiệp có chế độ lương tháng 13 và thưởng tết, nhân viên sẽ cảm thấy an tâm và hài lòng với sự đãi ngộ này. Thông qua đó, doanh nghiệp sẽ nhận lại sự gia tăng trong năng suất và hiệu quả công việc.

thưởng tết làm tăng hiệu quả công việc

Nhân viên sẽ có năng suất cao hơn khi nhận tiền thưởng cuối năm | Nguồn: Pixabay

Lương tháng 13 và thưởng ngày Tết thu hút và giữ chân nhân tài

Lương tháng 13 và tiền thưởng dịp Tết sẽ là một trong những đãi ngộ hấp dẫn mà doanh nghiệp có thể mang lại nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng trong các chương trình tuyển dụng của công ty.

Theo một khảo sát của Glassdoor, tiền thưởng là một trong những phúc lợi khiến nhân viên quyết định có nên làm việc tại công ty hay không.

Ngoài ra, để xây dựng một lực lượng lao động giỏi và bền vững, những đãi ngộ tốt cũng là yếu tố mà doanh nghiệp cần chú ý. Nhân viên khi cảm thấy thu nhập tương xứng với năng lực họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ngược lại, tỷ lệ nhảy việc của nhân viên sẽ tăng cao và doanh nghiệp cần tốn nhiều chi phí để tuyển dụng nhân sự mới.

công ty có chính sách lương thưởng hấp dẫn

Nhân viên có xu hướng tìm công ty có chính sách lương thưởng hấp dẫn | Nguồn: Freepik

Lương tháng 13 và thưởng ngày Tết nâng cao uy tín doanh nghiệp

Hiện nay pháp luật chưa có quy định về việc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13 và thưởng Tết cho nhân viên, chỉ là điều khoản khuyến khích. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp của bạn có chính sách đãi ngộ này sẽ tạo được sự hài lòng và niềm tin nơi nhân viên. Nhân viên của bạn sẽ có những đánh giá tích cực về công ty và đó chính là cơ hội để bạn xây dựng hình ảnh thương hiệu.

Ngoài ra, việc có chính sách lương tháng 13 và thưởng dịp tết là cách để doanh nghiệp thể hiện sự uy tín thông qua việc thực hiện đúng cam kết trong các hợp đồng lao động.

lương tháng 13 không phải quà tết

Doanh nghiệp được khuyến khích có chính sách lương tháng 13 và quà tết | Nguồn: Freepik

Một số lưu ý cho doanh nghiệp khi lập kế hoạch thưởng tết 2021

Theo kinh nghiệm tư vấn chính sách phúc lợi cho các công ty, Papaya nhận thấy có các lưu ý như sau: 

Công bằng trong mức thưởng

Doanh nghiệp có thể đề ra mức tiền thưởng cho nhân viên đều như nhau hoặc dựa trên các chỉ số như KPI, số năm làm việc và thông báo rõ ràng, minh bạch đến tất cả nhân viên. Như vậy sẽ tránh tình trạng nhân viên bất mãn, không hài lòng khi mức tiền thưởng của mình không bằng người khác. 

Phù hợp với ngân sách của công ty

Như đã nói ở trên, số tiền thưởng cần được căn cứ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp “vung tay quá trán” sẽ dẫn đến tình trạng thâm hụt. Hãy căn cứ vào doanh thu và lợi nhuận trong năm để quyết định chính sách lương thưởng phù hợp. 

Lựa chọn thời gian hợp lý

Thông thường, thời gian để doanh nghiệp gửi tiền thưởng tết cho nhân viên nên là trước thời gian nghỉ lễ tết một tháng hoặc nửa tháng. Như vậy người lao động sẽ có chi phí rộng rãi để mua sắm cho ngày Tết

Quy định về thuế

Theo điều 2, khoản 2 của Thông tư 111/2013/TT-BTC thì các khoản thưởng ngày lễ cũng nằm trong khoản chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. Chính vì thế doanh nghiệp cần thực hiện đóng thuế, kê khai thuế để tránh những rắc rối có thể xảy ra sau này.

chính sách thưởng của doanh nghiệp

Chính sách thưởng của doanh nghiệp cần được minh bạch và công bằng | Nguồn: Freepik

Lời kết

Trong quá trình lập kế hoạch thưởng lương tháng 13 và thưởng tết cho người lao động, HR có thể gặp nhiều khó khăn về các loại giấy tờ, chẳng hạn như khấu trừ thuế hoặc chưa có kinh nghiệm trong việc triển khai phúc lợi cho nhân viên. Thấu hiểu điều đó, Papaya ra đời với sứ mệnh cung cấp nền tảng chăm sóc phúc lợi toàn diện với tỉ lệ hài lòng của nhân viên tăng 80% và tiết kiệm 25% chi phí cho doanh nghiệp. Liên hệ ngay với Papaya để tìm hiểu thêm:

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!