Lương tháng 13 và những quy định người lao động cần biết

Đi làm không chỉ là chuỗi ngày chấm công, mà còn mong chờ lương tháng 13 mỗi dịp cuối năm. Vậy đây là tháng lương “thần thánh” gì mà ai cũng trông đợi?

seo
seo

Thị trường lao động hiện nay rất đa dạng do có sự tham gia của nhiều thế hệ, quốc tịch, bản dạng giới,… khác nhau. Mỗi người lại có những quan điểm và nhu cầu riêng về đãi ngộ ở nơi làm việc. Nhưng nhìn chung, lương tháng 13 vẫn là phúc lợi được hầu hết người lao động quan tâm. 

Vì vậy, Papaya xin được chia sẻ bài viết này cùng với:

  • Người mới đi làm, chưa có kinh nghiệm về phúc lợi lao động
  • Người đi làm đã lâu muốn cập nhật quy định mới nhất về tháng lương 13
  • Các bạn HR đang tìm hiểu bản chất của tháng lương đặc biệt này là gì?

1. Tóm lại: Lương tháng 13 là gì?

    Lương tháng 13 thực chất là một khoản tiền thưởng vào cuối năm Dương lịch (tháng 12). Số tiền nhận được tuỳ vào thoả thuận của trong hợp đồng lao động. Đây là đãi ngộ của nhiều công ty ở Việt Nam và một số quốc gia khác nhằm khích lệ người lao động hăng say làm việc. Trong công tác tuyển dụng, tháng lương thứ 13 cũng là phúc lợi quan trọng để thu hút ứng viên.

    2. Cập nhật nhanh luật lương tháng 13 mới nhất

    Vào cuối năm, người lao động thường háo hức mong chờ tháng lương thứ 13. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp lại không đề cập gì đến việc này. Vậy có phải doanh nghiệp đang vi phạm Luật Lao động không?

    2.1. Mức thưởng tháng lương 13

    Luật Lao động cũng không có quy định cụ thể về mức tối thiểu hay tối đa của tháng lương 13. Người dùng lao động sẽ căn cứ vào đóng góp của mỗi người rồi mới quyết định số tiền thưởng. Nếu được thưởng giống nhau, tháng lương 13 sẽ không còn là động lực của nhân viên trong công việc.

    luật lương tháng 13

    Pháp luật và Luật Lao động chưa có quy định cụ thể nào về mức tối thiểu hay tối đa của tháng lương thứ 13 | Nguồn: Pexels

    2.2. Điều kiện thưởng lương tháng 13

    Trong Luật lao động hiện hành không có quy định cụ thể về tiền tháng lương 13. Mà nó được xếp vào tiền thưởng cuối năm của công ty dành cho nhân viên. 

    Thông thường, chính sách lương, thưởng tháng 13 của các công ty sẽ căn cứ vào:

    • Mức độ đạt được KPI (chỉ tiêu công việc) của nhân viên
    • Kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận của công ty
    • Ý kiến công đoàn hoặc đại diện người lao động

    Bên cạnh đó, tháng lương 13 không phải khoản tiền thưởng bắt buộc. Nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ hoặc công ty kinh doanh không thuận lợi thì có thể không cần phải thưởng tháng lương 13.

    3. Lương tháng thứ 13: Hiểu đúng, đừng hiểu lầm

    Pháp luật không có quy định bằng văn bản về lương, thưởng tháng 13, nên đã gây ra không ít nhầm lẫn. Vì vậy, người lao động và các bạn HR cần lưu ý:

    3.1. Tháng lương 13 có phải thưởng Tết Nguyên đán?

    Tháng lương 13 có phải thưởng Tết nguyên đán hay không là tùy theo từng công ty. Bởi hai từ khoá “tháng lương 13” và “thưởng Tết” đều được xếp chung vào nhóm “thưởng”. 

    Điều 104 Luật Lao động 2019 quy định về thưởng trong doanh nghiệp như sau:

    • Thưởng có thể bằng tiền, tài sản hoặc các hình thức khác
    • Chính sách thưởng do người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải tham khảo công đoàn (nếu có) và công khai ở nơi làm việc.
    thưởng lương tháng 13

    Thưởng tháng lương 13 thường nhận vào tháng 12 Dương lịch, còn thưởng Tết Nguyên đán là tháng 12 âm lịch | Nguồn: Pexels

    3.2. Nhận lương tháng 13 có cần nộp thuế thu nhập cá nhân?

    Căn cứ vào Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì các khoản thu nhập chịu thuế bao gồm:

    • Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tương đương
    • Tiền thù lao, hoa hồng, môi giới, nhuận bút,… 
    • Tiền nhận được từ việc tham gia hiệp hội kinh doanh, ban quản trị, hội đồng quản lý,…
    • Lợi ích dưới dạng tiền hoặc không bằng tiền do người sử dụng lao động trả
    • Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền

    Dù xem là “lương” hay “thưởng”, người lao động đều phải nộp thuế thu nhập cá nhân khi được thưởng tháng lương 13. Các bạn HR và người đi làm hãy lưu ý để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế nhé.

    3.3. Thưởng tháng 13 có tính luôn thời gian thử việc?

    Theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002, việc thưởng cho người lao động được căn cứ vào điều khoản hợp đồng lao động. Nếu các bên không thỏa thuận cộng dồn cả thời gian thử việc thì tất nhiên sẽ không được tính vào khi xét thưởng tháng lương 13.

    Tuy nhiên, thời gian làm việc cũng tùy thuộc vào quy định của từng công ty. Không ít đơn vị vẫn tính thời gian thử việc khi thưởng tháng lương 13. Việc này là động thái tích cực từ doanh nghiệp, thể hiện sự quan tâm đến đãi ngộ nhân viên.

    thưởng lương tháng 14

    Chính sách thưởng tháng lương 14 ở các công ty khá linh hoạt nhằm tạo khuyến khích nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ | Nguồn: Freepik

    4. Cách tính lương tháng 13 

    Thưởng tháng 13 áp dụng khi người lao động đáp ứng đủ các điều kiện theo chính sách công ty. Sau đó, bộ phận nhân sự mới căn cứ vào số tháng làm việc trong năm để đưa ra mức tiền thưởng tương ứng. Vậy nên dù gọi là “lương tháng” nhưng khoản tiền người lao động nhận được không nhất thiết bằng đúng 1 tháng lương.

    Nhiều doanh nghiệp đã áp dụng 02 công thức tính tiền thưởng tháng 13 đơn giản dưới đây:

    • Người lao động làm đủ 12 tháng: Thưởng tháng 13 = 1 tháng lương
    • Người lao động làm dưới 12 tháng: Thưởng tháng 13 = Số tháng đi làm/12 x Tiền lương 1 tháng

    5. Vì sao quyết định lương tháng 13 rất quan trọng?

      Như đã đề cập, lương tháng thứ 13 không phải khoản bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho nhân viên. Nhưng rất nhiều đơn vị vẫn đang áp dụng do những lợi ích thiết thực mà nó mang lại.

      Đối với người lao động:

      • Họ sẽ có thêm một khoản ngân sách mua sắm vào dịp cuối năm.
      • Nhân viên sẽ cảm thấy được công ty quan tâm, từ đó mong muốn làm việc lâu dài.
      • Thưởng tháng lương 13 sẽ tạo động lực để mọi người cố gắng đạt các mục tiêu công việc.

      Đối với người sử dụng lao động:

      • Lương tháng thứ 13 là phúc lợi quan trọng để thu hút nhân tài khi tuyển dụng.
      • Đây cũng là động lực to lớn để giữ chân và khuyến khích nhân viên nâng cao hiệu quả làm việc.

      Kết

      Lương tháng 13 là khoản phúc lợi doanh nghiệp rất quan trọng. Người lao động cần trao đổi, thỏa thuận rõ ràng khi ký kết hợp đồng làm việc để bảo vệ quyền lợi bản thân. Về phía công ty, các bạn HR cũng cần nắm rõ bản chất vấn đề để xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp. 

      Trong bối cảnh thị trường lao động hội nhập và cạnh tranh như hiện nay, doanh nghiệp cần có xây dựng đãi ngộ để giữ chân người tài. Không chỉ vậy, chính sách phúc lợi cần không ngừng cải thiện và đặc biệt hơn. 

      Với tinh thần đó, Papaya đã được thành lập. Quý doanh nghiệp và HR mong muốn cải thiện phúc lợi cho nhân viên, hãy liên hệ Papaya theo:

      • Hotline: 1900 25 25 70
      • Email: info@papaya.asia

      Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

      Để lại email của bạn nhé!