Lương bổng và phúc lợi: Điều gì quan trọng hơn với nhân viên?

Giữa tiền lương cơ bản và chế độ đãi ngộ, đâu là yếu tố để thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên? Hãy cùng Papaya tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết sau đây.

seo
seo
lương bổng và phúc lợi

Tiền lương hay phúc lợi đều cần được xem trọng như nhau | Nguồn: Canva

Lương bổng và phúc lợi đều là yếu tố để doanh nghiệp tạo được sức cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng. Nhưng cái nào quan trọng hơn trong việc làm hài lòng người lao động và yêu cầu doanh nghiệp có sự đầu tư nhiều hơn?

Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên cũng như gợi ý giải pháp mà doanh nghiệp có thể áp dụng để quản lý lương bổng và phúc lợi hiệu quả.

1. Lương bổng và phúc lợi là gì?

Đối với người lao động khi ứng tuyển xin việc, tiền lương và chính sách phúc lợi là những điều mà họ rất quan tâm. Hai yếu tố này luôn song hành với nhau mỗi khi doanh nghiệp đặt vấn đề tuyển dụng nhân viên mới.

Có thể hiểu đơn giản, lương là khoản tiền thù lao mà người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động khi đã hoàn thành các công việc theo cam kết đã ghi trong hợp đồng lao động. Khoản tiền này có thể chi trả theo tháng hoặc theo trả theo tuần, theo ngày, theo giờ tùy theo công việc. 

Phúc lợi là những hình thức chi trả ngoài lương mang lại lợi ích về vật chất và tinh thần cho người lao động. Phúc lợi có thể là tiền thưởng, tiền hoa hồng, phụ cấp ăn trưa hoặc các chương trình bảo hiểm sức khỏe. Thông thường thì các chương trình phúc lợi cho nhân viên sẽ bao gồm phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện.

Ở nhiều doanh nghiệp lớn, bên cạnh mức lương cao thì họ còn chú trọng bổ sung các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

tiền lương và đãi ngộ

Tiền lương và đãi ngộ là những khoản thu nhập nhân viên được nhận cho công sức của mình | Nguồn: Pexels

2. Lương bổng và phúc lợi đều có tầm quan trọng như nhau

Xu hướng tìm việc của các ứng viên là thường quan tâm đến mức lương cơ bản trước tiên. Giữa hai công việc như nhau, các ứng viên thường sẽ ứng tuyển vào công việc cho tiền lương cao hơn chứ chưa tính đến khối lượng công việc thế nào.

Trong các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp cũng chủ yếu nhắc tới tiền lương chứ chưa đề cập nhiều đến những đãi ngộ mà người lao động được nhận.

Tuy nhiên trong nhiều trường hợp, các ứng viên có thể sẽ quan tâm đến chế độ đãi ngộ nhiều hơn. Theo một khảo sát của BioSpace, 53% người tham gia khảo sát cho biết phúc lợi đã góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của họ rất nhiều. Một cuộc khảo sát khác của Harris Poll cũng cho thấy 4/5 nhân viên ở Mỹ mong muốn được bổ sung các gói phúc lợi hơn là tăng lương.

Vậy rốt cuộc, giữa lương và chế độ phúc lợi, cái nào doanh nghiệp cần đầu tư hơn để làm hài lòng nhân viên?

Câu trả lời là CẢ HAI.

Một nhân viên giỏi họ không chỉ quan tâm đến mức lương được trả có tương xứng với năng lực hay không mà còn cần được trang bị các dịch vụ, tiện nghi để đảm bảo sức khỏe và tinh thần làm việc.

Chính vì thế, nếu doanh nghiệp muốn có thế cạnh tranh trong tuyển dụng thì việc đầu tư cho lương bổng và phúc lợi là vô cùng cần thiết. 

Xây dựng chế độ tiền lương và đãi ngộ hợp lý sẽ mang lại các lợi ích cho nhân viên và doanh nghiệp như sau.

2.1 Đối với nhân viên

Một nghiên cứu trên Navigos Group cho thấy 60% người tham gia khảo sát cho biết tiền lương và đãi ngộ là tiêu chí để họ quyết định có tham gia ứng tuyển vào doanh nghiệp bất kỳ hay không. Những lý do để nhân viên chú trọng đến lương, thưởng như sau: 

Có động lực làm việc hiệu quả

Chỉ khi nhận được thù lao xứng đáng cho công sức, nhân viên mới có động lực để phát triển bản thân và hoàn thành trách nhiệm được giao đạt hiệu quả cao

Nâng cao nguồn lực tài chính

Tiền lương cao và những phúc lợi nhận được như bảo hiểm, phụ cấp, các dịch vụ sẽ giúp nhân viên tiết kiệm được nhiều chi phí và đảm bảo an toàn tài chính. Nhờ đó nâng cao chất lượng cuộc sống của bản thân. 

Phát triển năng lực cá nhân

Các đãi ngộ của doanh nghiệp có thể là những khóa học nâng cao kiến thức. Thông qua các khóa học này, nhân viên có thể trau dồi những kỹ năng mới để ứng dụng vào công việc và thử sức ở những vị trí mới. 

Cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần

Những chính sách lương bổng và phúc lợi hợp lý của doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện để nhân viên chăm sóc sức khỏe tốt hơn, giảm thiểu tình trạng căng thẳng, lo âu. Chỉ khi cân bằng tốt thể chất và tinh thần nhân viên mới có thể tập trung xử lý tốt công việc.

lương và phúc lợi giúp nhân viên tốt hơn

Lương và phúc lợi tốt sẽ giúp nhân viên làm việc hạnh phúc hơn | Nguồn: Pexels

2.2 Đối với doanh nghiệp

Có chế độ lương bổng và phúc lợi rõ ràng sẽ mang lại cho doanh nghiệp rất nhiều lợi ích về năng suất, ngân sách, chất lượng nhân viên cụ thể dưới đây: 

Nâng cao văn hóa doanh nghiệp

Muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực trước hết phải đi từ những đãi ngộ cho nhân viên. Khi nhân viên nhận được sự chăm sóc đúng mực từ doanh nghiệp sẽ cảm thấy hài lòng và gắn bó lâu dài hơn. Nhân viên cùng sẽ hướng đến giá trị cốt lõi, mục tiêu chung để mang lại thành công cho doanh nghiệp

Gia tăng hiệu suất công việc

Một mức lương cao và phúc lợi hấp dẫn sẽ giúp chăm sóc nhân viên toàn diện về sức khỏe thể chất lẫn tinh thần. Nhân viên đủ sức lực sẽ giải quyết các vấn đề được giao đạt hiệu suất cao nhất. 

Tiết kiệm chi phí

Khi nhân viên nhận được sự quan tâm đúng mực sẽ trung thành hơn với doanh nghiệp, giảm thiểu tình trạng nhảy việc. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được khoản tiền đáng kể dành cho mục đích tuyển dụng.

Sở hữu đội ngũ lao động chất lượng cao

Một mức thu nhập tương xứng với năng lực sẽ gia tăng sự hài lòng ở nhân viên, nhất là những nhân viên xuất sắc và doanh nghiệp có thể giữ chân những nhân tài này. Ngoài ra danh tiếng của công ty sẽ được nâng cao, những nhân viên tiềm năng sẽ tìm đến ứng tuyển khi có thông tin tuyển dụng. Một đội ngũ nhân viên có tay nghề cao sẽ giúp doanh nghiệp tạo thế cạnh tranh trên thương trường.

lợi ích từ chế độ lương và đãi ngộ tốt

Doanh nghiệp sẽ nhận nhiều lợi ích từ chế độ lương và đãi ngộ tốt | Nguồn: Pexels

2.3 Giải pháp quản lý lương bổng và phúc lợi hiệu quả cho doanh nghiệp

Có thể thấy, thực hiện chính sách lương và phúc lợi cho nhân viên không hề đơn giản và đang là bài toán khó cho nhiều doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cũng đang có sự đầu tư hết mức vào các chuyên gia nhân sự, tài chính, pháp chế để nhận được sự hỗ trợ cần thiết về chiến lược quản lý lương và chế độ phúc lợi hiệu quả.

Hiện nay, nhiều đơn vị chăm sóc phúc lợi doanh nghiệp đã cho ra đời nền tảng quản lý phúc lợi cũng như các quy trình xây dựng quy chế lương thưởng chuẩn nhất, trong đó có Papaya Insurtech. Các nền tảng hay quy trình này sẽ giúp doanh nghiệp tổ chức dữ liệu, thao tác lưu trữ và quản lý tiền lương, đãi ngộ cho nhân viên được giản lược và tiết kiệm chi phí hơn. 

Riêng với nền tảng phúc lợi, nhân viên còn được tự do lựa chọn những đãi ngộ mình mong muốn và đăng ký cho người thân được hưởng các chế độ phúc lợi đó. 

Những hệ thống quản lý, xây dựng chế độ lương và phúc lợi này sẽ là giải pháp để doanh nghiệp đem lại sự hài lòng cao nhất cho nhân viên, gia tăng hình ảnh thương hiệu trên thương trường.

nền tảng quản lý lương và phúc lợi

Nền tảng quản lý lương và phúc lợi giúp doanh nghiệp tiết kiệm công sức | Nguồn: Pixabay

Lời kết

Muốn phát triển bền vững, doanh nghiệp cần đặc biệt chú trọng đến yếu tố con người. Và không gì gầy dựng được lòng tin, sự hài lòng ở nhân viên bằng các chính sách lương bổng và phúc lợi hấp dẫn.

Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp doanh nghiệp tìm hiểu rõ hơn tầm quan trọng của mức lương bổng và phúc lợi để cải thiện môi trường làm việc lý tưởng hơn cho đội ngũ nhân viên.

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!