Doanh nghiệp có nên đăng ký gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên khi đã mua bảo hiểm y tế?

Là HR, quản lý hay chủ doanh nghiệp, có thể bạn đã từng băn khoăn có nên mua gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên khi đã có bảo hiểm y tế.  Nhưng bạn sẽ càng ngạc nhiên khi biết rằng đây khoản đầu tư sinh lợi chứ không  đơn thuần là chi phí.

seo
seo
Khi tìm hiểu bất kỳ doanh nghiệp lớn nào, bạn cũng sẽ thấy phúc lợi về sức khỏe cho nhân viên của họ rất “hào phóng”. Ngoài bảo hiểm y tế bắt buộc, các công ty còn đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho người lao động. Vì sao phải mua 2 loại bảo hiểm? Có những kinh nghiệm mua bảo hiểm sức khỏe cần lưu ý nào? Những băn khoăn này sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây của Papaya

1. Sự khác nhau giữa bảo hiểm y tế và bảo hiểm sức khỏe là gì?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012, bảo hiểm y tế thuộc nhóm bảo hiểm bắt buộc mà doanh nghiệp và người lao động phải đóng. Trong khi đó, bảo hiểm sức khỏe là sản phẩm do các công ty tư nhân phát hành và thuộc nhóm bảo hiểm tự nguyện. Mặc dù cả hai loại hình đều nhằm giảm gánh nặng tài chính khi khám, chữa bệnh cho người dân. Nhưng phạm vi bảo hiểm lại có sự khác nhau:

1.1. Bảo hiểm y tế

  • Hạn mức chi trả tối đa trong một năm là 80% chi phí khám, chữa bệnh
  • Khách hàng phải nhập viện đúng tuyến để nhận được bồi thường cao nhất
  • Bảo hiểm chỉ chi trả đối với các bệnh và đơn thuốc nằm trong quy định
  • Khách hàng không được lựa chọn điều trị ở bệnh viện tư nhân và quốc tế

1.2. Bảo hiểm sức khỏe

  • Hạn mức chi trả cao hơn bảo hiểm y tế, có thể lên đến hàng tỷ đồng
  • Khách hàng được chọn bệnh viện để khám, chữa bệnh và không bị giới hạn đúng tuyến hay trái tuyến, bệnh viện công lập hay tư nhân
  • Bảo hiểm chi trả cho hầu hết các đơn thuốc và nhãn hiệu thuốc
  • Khách hàng được hưởng nhiều quyền lợi vượt trội khác: Hỗ trợ chi phí chuyển viện, vật lý trị liệu, điều dưỡng tại nhà,… 
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng các thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Bởi vì bảo hiểm sức khỏe sẽ được thiết kế dựa vào ngân sách và nhu cầu của khách hàng.
quyền lợi bảo hiểm sức khỏe

Quyền lợi của bảo hiểm sức khỏe rộng và linh hoạt hơn so với bảo hiểm y tế | Nguồn: Unsplash

2. Doanh nghiệp có nên đăng ký gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên khi đã mua bảo hiểm y tế?

Là HR hay người sử dụng lao động, có thể bạn sẽ bất ngờ khi biết bảo hiểm sức khỏe không chỉ hỗ trợ nhân viên. Mà doanh nghiệp cũng nhận được rất nhiều lợi ích như:

2.1. Bảo hiểm sức khỏe khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty

Bảo hiểm sức khỏe chứng minh rằng doanh nghiệp quan tâm đến người lao động. Điều này sẽ làm cho họ cảm thấy quyền lợi được đảm bảo, từ đó yên tâm công tác lâu dài. Thực tế, 55% nhân viên toàn thời gian nói rằng bảo hiểm sức khỏe là quyền lợi quan trọng nhất đối với họ.  Hơn nữa, một bảo hiểm sức khỏe cần nhiều năm để hoàn tất việc tích lũy. Đây chính là động lực để nhân viên hạn chế nhảy việc, mà thay vào đó là gắn bó lâu dài với công ty.
nhiều công ty lựa chọn bảo hiểm sức khỏe

62% công ty lựa chọn bảo hiểm sức khoẻ là yếu tố thu hút ứng viên trong các đợt tuyển dụng | Nguồn: Clutch.

2.2. Bảo hiểm sức khỏe là lợi thế cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng

88% người đang tìm việc nói rằng họ chấp nhận công việc có mức lương thấp hơn với điều kiện được cung cấp bảo hiểm sức khoẻ so với công việc lương cao.  Như vậy, bảo hiểm sức khoẻ có thể giúp công ty cạnh tranh với các đối thủ trong công tác tuyển dụng. Đồng thời, HR ở doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể dùng phúc lợi sức khoẻ để thu hút ứng viên chất lượng.

2.3. Công ty đăng ký gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên được hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp

Căn cứ vào Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC (Được sửa đổi bổ sung bởi Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC), chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho người lao động được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.  Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần chứng minh được khoản chi phí này là hợp lý:
  • Việc mua bảo hiểm phải có hoá đơn, chứng từ hợp pháp
  • Việc mua bảo hiểm phải được ghi cụ thể điều kiện và quyền lợi tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế tài chính của công ty/ tổng công ty, quy chế thưởng của công ty,… 
  • Doanh nghiệp đã tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc
  • Chi phí bảo hiểm sức khoẻ không vượt quá 1 tháng lương bình quân trong năm tính thuế.
chi phí mua bảo hiểm

Chi phí mua bảo hiểm cho nhân viên sẽ được hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp | Nguồn: Pexels

2.4. Người lao động khỏe mạnh giúp tăng năng suất công việc

Không ít người lao động ngần ngại đi khám bệnh vì lo lắng chi phí đắt đỏ. Điều này dẫn đến sức khoẻ sa sút và ảnh hưởng rất lớn đến công việc. Do vậy, nếu công ty cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe sẽ khuyến khích nhân viên khám, chữa bệnh càng sớm càng tốt. “Nếu bạn cung cấp bảo hiểm sức khỏe, nó sẽ có lợi cho bạn vì bạn sẽ có những nhân viên làm việc hiệu quả hơn, khỏe mạnh hơn.” – Lisa Oyler, Giám đốc Nhân sự tại Access Development. Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Suy cho cùng, khi đầu tư sức khỏe cho nhân viên thì công ty cũng sẽ nhận lại thông qua chất lượng và năng suất công việc.

3. Giải đáp thắc mắc về bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

Ở phần cuối bài viết, Papaya xin giải đáp và giúp bạn hiểu rõ hơn về bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên. 

3.1. Bảo hiểm sức khỏe giá bao nhiêu? 

Nhìn chung có 3 nhóm bảo hiểm sức khoẻ như sau:
  • Gói cơ bản: 2 – 3 triệu/người/năm
  • Gói dành cho trưởng phòng: 3 – 5 triệu/người/năm
  • Gói dành cho ban giám đốc: 5 – 10 triệu/người/năm
Tuy nhiên, mức giá trên chỉ có tính chất tham khảo. Trên thực tế, khách hàng sẽ được thiết kế theo ngân sách và nhu cầu của riêng mình. Hơn nữa, mỗi công ty sẽ có một chính sách giá và tên gói bảo hiểm khác nhau. 

3.2. Doanh nghiệp có phải đăng ký gói bảo hiểm sức khỏe cho tất cả nhân viên không?

Bảo hiểm sức khỏe thuộc nhóm bảo hiểm không bắt buộc. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên cân nhắc đầu tư bảo hiểm sức khỏe cho nhân sự. Bởi vì đây là “chìa khoá” để có đội ngũ lao động chất lượng và gắn bó lâu dài với công ty.  Tuỳ vào hợp đồng lao động mà công ty có thể mua, không mua hoặc chỉ mua cho nhân viên ở một số vị trí nhất định. Giải pháp thường được chọn là chia tỷ lệ đóng bảo hiểm giữa công ty và người lao động. Như vậy, công ty có thể phần nào hỗ trợ và thể hiện sự quan tâm đến sức khoẻ nhân viên.
chi phí bảo hiểm sức khỏe nhân viên

Doanh nghiệp có thể hỗ trợ một phần chi phí bảo hiểm sức khoẻ nếu nhân viên có nhu cầu đăng ký | Nguồn: Pexels

3.3. Có phương pháp nào tối ưu chi phí mua bảo hiểm sức khỏe nhân viên cho doanh nghiệp?

Theo kinh nghiệm mua bảo hiểm sức khỏe cho nhiều công ty, Papaya nhận thấy có 3 cách sau:
  • Tìm hiểu và so sánh báo giá của nhiều công ty bảo hiểm
  • Khuyến khích nhân viên mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân thông qua công ty để thương lượng giảm chi phí
  • Tối ưu phạm vi gói bảo hiểm sức khỏe, loại bỏ những quyền lợi nhân viên không thật sự cần đến

Tạm kết

Việc mua bảo hiểm cho người lao động do bộ phận HR thực hiện. Tuy nhiên, một số công ty không có phòng ban HR riêng, mà được gộp chung vào Back Office. Do vậy, công việc của HR không chỉ phụ trách về nhân sự, mà còn có các công tác văn thư, giấy tờ khác. Từ đó, việc triển khai bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên có thể gặp những khó khăn sau:
  • Nhân lực HR phải kiêm nhiệm nhiều việc, không có thời gian tìm hiểu quyền lợi bảo hiểm
  • HR chưa có kinh nghiệm trong việc triển khai mua bảo hiểm sức khỏe cho công ty
  • Công ty mua bảo hiểm số lượng nhỏ sẽ khó nhận được báo giá cạnh tranh nhất
Xuất phát từ sự thấu hiểu khó khăn trong triển khai phúc lợi sức khỏe cho nhân sự của doanh nghiệp, Papaya ra đời. Theo phản hồi từ các khách hàng, giải pháp bảo hiểm sức khỏe nhóm của chúng tôi giúp giảm 80% khối lượng công việc của HR và tiết kiệm đến 25% chi phí.  Liên hệ Papaya ngay để được tư vấn miễn phí và trải nghiệm gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên của bạn:

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!