Bật mí 5 bí quyết để bạn đề xuất tăng lương thành công

Bạn cảm thấy mình xứng đáng nhận một mức lương hậu hĩnh hơn và muốn đề xuất điều đó về sếp? Nhưng bạn vẫn chưa biết cách thuyết phục sếp đồng ý nâng lương cho mình? Hãy đọc ngay bài viết sau đây của Papaya để biết kinh nghiệm xin tăng lương thành công.

seo
seo

đề xuất tăng lương

Trong quá trình làm việc, nếu như bạn cảm thấy mình đã hoàn thành công việc một cách xuất sắc và xứng đáng nhận một mức lương cao hơn, bạn có quyền đặt vấn đề ngay với sếp. Tuy nhiên, yêu cầu tăng lương tất nhiên không đơn giản và dù đã sẵn sàng đàm phán, có thể bạn cũng không biết bắt đầu từ đâu.

Sau đây là những mẹo đề xuất tăng lương thành công và mẫu đề xuất tăng lương chuẩn nhất bạn có thể tham khảo.

5 bí quyết để đề nghị tăng lương thành công

1. Có tinh thần nhiệt huyết trong công việc 

Để đề nghị nâng lương được chấp thuận, bạn phải đảm bảo năng lực của mình xứng đáng được nhận mức lương đó cũng như duy trì tinh thần làm việc tốt sau khi được tăng lương.

Bên cạnh hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, hãy tình nguyện đảm nhận thêm những công việc khác để chứng tỏ tinh thần nhiệt huyết cống hiến của bạn với công ty. Ngoài ra bạn có thể thử sức bản thân ở một vị trí mới để khám phá khả năng của bản thân và học hỏi thêm kĩ năng.

Khi sếp nhìn thấy bạn là một con người chăm chỉ, cầu tiến, có chuyên môn nghiệp vụ tốt thì chắc chắn sẽ không ngần ngại tặng thưởng thêm cho bạn.

cống hiến hết mình

Sếp sẽ không ngại ngần tăng lương nếu bạn cống hiến hết mình | Nguồn: Pexels

2. Tìm hiểu kỹ quy định tăng lương của công ty 

Ở mỗi công ty sẽ có những quy chế lương với điều kiện tăng lương khác nhau. Chẳng hạn công ty có thể nâng lương dựa trên thời gian gắn bó với doanh nghiệp hoặc giá trị lợi nhuận, độ thành công của dự án mà bạn đã đảm nhận.

Chính vì vậy hãy tìm hiểu kĩ tiêu chí tăng lương hoặc tham khảo từ những người đi trước để đề ra một mức nâng lương hợp lý. Có như thế sếp mới có thể hài lòng với đề xuất tăng lương của bạn và bạn sẽ cảm thấy hài lòng với số tiền nhận được.

3. Lựa chọn thời điểm gửi đơn 

Lựa chọn một thời điểm phù hợp để gửi đơn đề xuất tăng lương là một điểm quan trọng trong kinh nghiệm xin tăng lương. Nếu như bạn yêu cầu nâng lương ngay lúc công ty đang gặp khó khăn trong kinh doanh, chắc chắn sếp sẽ cảm thấy khó chịu và có cái nhìn không tốt về bạn. Khi đó chẳng những bạn không được phê duyệt tăng lương mà ảnh hưởng đến việc thăng tiến sau này. 

Thông thường, theo Glassdoor, thời điểm tuyệt vời nhất để yêu cầu tăng lương đó là trong thời gian đánh giá thành tích năm hoặc sau khi bạn đã hoàn thành thành công một dự án quan trọng. Ngoài ra, bạn cũng cần chọn lúc sếp của bạn đang không quá bận bịu và cảm thấy vui vẻ. Dù gì đi nữa, khi sếp thoải mái, bạn mới có thể thuyết phục dễ dàng hơn và sếp mới đánh giá bạn khách quan hơn.

đề nghị nâng lương khách quan

Sau một dự án thành công là thời điểm vàng để bạn đề nghị nâng lương | Nguồn: Pexels

4. Viết đơn ngắn gọn và lịch sự

Một lá đơn đề nghị tăng lương ngắn gọn với lý lẽ rõ ràng, đúng trọng tâm, lịch sự là cách thuyết phục sếp tăng lương hiệu quả nhất.

Bạn hãy trình bày những ý thật cụ thể, đi trực tiếp vào vấn đề tăng lương, nêu ra những thành tích bạn đã làm được trong quá trình làm việc. Đừng sa vào lan man, kể lể bởi chẳng ai đủ kiên nhẫn hay hứng thú đọc một lá đơn dài dòng và sướt mướt cả.

Ngoài ra khi viết đơn, bạn phải dùng văn phong khách quan, lịch sự, trang trọng và khiêm tốn nhất có thể. Điều quan trọng cần nhớ là không nên quá đề cao bản thân hoặc nhắc đến một đồng nghiệp nào khác để so sánh.

Khi bạn viết những điều này vào được, chẳng những đề xuất tăng lương của bạn không được phê duyệt mà sếp sẽ có cái nhìn khắt khe với bạn hơn sau này.

5. Đề nghị mức tăng lương phù hợp 

Khi đề nghị mức tăng lương, bạn cần tìm hiểu về lộ trình tăng lương của doanh nghiệp hoặc dựa trên thu nhập của những đồng nghiệp khác để đưa ra mức nâng lương phù hợp.

Bạn cũng cần xem xét lại năng lực, thành tích của bản thân cũng như thâm niên làm việc tại doanh nghiệp. Không nên đề xuất mức lương tăng quá cao, chẳng hạn bạn mới đi làm được một năm nhưng đề nghị mức lương ngang với trưởng phòng là điều hoàn toàn không thể. Khi đó sếp không những từ chối tăng lương mà còn đánh giá bạn là một người quá đòi hỏi và có cái nhìn không tốt về bạn. 

Theo Business News Daily, tùy theo lý do để đề nghị tăng lương mà bạn có thể đề xuất mức tăng trong khoảng 10% đến 20%. Ngoài ra, bạn có thể tiến hành khảo sát mức lương chung ngoài thị trường đối với lĩnh vực bạn đang làm việc để có đề xuất thích hợp nhất.\

Những nội dung cần có trong mẫu đơn đề xuất tăng lương 

Khi viết đơn đề nghị nâng lương, bạn cần chú ý trình bày đủ những nội dung như sau:

  • Thông tin cá nhân: Ghi cụ thể và chính xác thông tin cơ bản của bạn như họ và tên, chức vụ, đang làm việc ở phòng hay bộ phận nào. 
  • Lý do muốn tăng lương: Hãy cẩn thận tìm một lý do thật sự thuyết phục để đề xuất tăng lương vì đây sẽ là điểm mấu chốt quyết định bạn có được sếp duyệt nâng lương hay không. Bạn có thể ghi lý do bằng số năm bạn đã làm việc ở công ty hoặc những thành tích, doanh thu mà bạn mang lại. 
  • Mức lương đề nghị: Đây là phần để bạn đàm phán mức tăng lương mong muốn và nhất định không thể thiếu
  • Ý kiến của phòng nhân sự và sếp: Ở phần này sếp hoặc chuyên viên phòng nhân sự sẽ đưa ra sự đồng ý hay không đồng ý với đề nghị tăng lương của bạn.
  • Thời gian làm đơn và chữ ký: Đây là phần cơ bản đối với bất kì lá đơn nào. Bạn có thể ghi thời gian vào lúc bạn bắt đầu viết đơn hoặc khi gửi lá đơn đi.
đơn đề nghị tăng lương

Hãy kiểm tra kĩ các nội dung cần có của đơn đề nghị tăng lương trước khi gửi | Nguồn: Pexels

Mẫu đơn đề nghị tăng lương chuẩn và hay

Dưới đây là mẫu đề xuất tăng lương chuẩn và có tính thuyết phục cao mà sếp khó có thể từ chối bạn:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

————

ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG NĂM …

Kính gửi: ………………………..

(Đối tượng gửi đơn ở đây có thể là người sử dụng lao động hoặc người giữ trách nhiệm quản lý người lao động như Ban Giám đốc, Phòng Nhân sự, Trưởng phòng.)

Tôi tên là: ……………………….. sinh ngày …………………….., hiện đang là nhân viên ……………./làm việc ở bộ phận …………………….. của Công ty …………………………

Căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 và tình hình thực tế, tôi viết đơn này kính mong Ban Giám đốc/Phòng nhân sự xem xét tăng lương cho tôi kể từ năm …. Bởi các lý do được nêu dưới đây:

– Năm … công ty ta tăng trưởng …………..%.

– Từ ngày 01/01/2018, lương tối thiểu vùng tăng 6,13% nhưng cả năm qua tôi vẫn chưa được tăng lương dù đã hoàn thành công việc rất hiệu quả

– Doanh số năm … của tôi tăng ………………% so với năm …

Như vậy, việc tăng lương cho tôi là phù hợp với thành tích, chất lượng làm việc nổi trội của tôi và sự tăng trưởng của Công ty trong năm qua.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng ít nhất là ………..% tiền lương cho tôi từ ngày …………….. Như vậy sẽ đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo ra động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến nhiều hơn cho Công ty.

Lời kết

Nếu như không may sếp từ chối tăng lương cho bạn, đừng vội vàng bày tỏ thái độ khó chịu hoặc công kích họ. Hãy từ từ tìm hiểu xem bản thân mình cần đáp ứng những tiêu chí gì để được tăng lương.

Cách tốt nhất đó là hãy tham khảo những bí quyết đề xuất tăng lương mà Papaya chia sẻ cho bạn trên đây. Chỉ cần khéo léo và biết cách đàm phán, bạn sẽ nhận được lời đồng thuận nâng lương sớm thôi

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!