Các danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc người lao động cần biết

Khám sức khỏe định kỳ là hoạt động quan trọng, đặc biệt đối với người lao động. Khi doanh nghiệp tổ chức chương trình chăm sóc sức khỏe, người lao động cần quan tâm đến vấn đề về danh mục khám sức khỏe định kỳ nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.

seo
seo

 

danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc

Đối với người đi làm, khám sức khỏe định kỳ là thủ tục cần thiết để kiểm soát tình trạng sức khỏe, tránh những biến chứng nguy hiểm xảy ra với cơ thể. Theo Điều 152 của Bộ Luật Lao Động 2019, ít nhất mỗi năm một lần người sử dụng lao động phải tiến hành tổ chức kiểm tra khỏe định kỳ cho người lao động.

Vậy khám sức khỏe định kỳ nên khám những gì? Những điều cần lưu ý khi khám sức khỏe định kỳ? Hãy cùng Papaya tìm hiểu rõ hơn qua bài viết dưới đây.

1. Những danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc cho người lao động

Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao gồm các danh mục bắt buộc như sau:

1.1 Khám lâm sàng

Khám lâm sàng là hoạt động đầu tiên để các bác sĩ chẩn đoán bệnh ban đầu, từ đó có các xét nghiệm phù hợp để xác định tình trạng bệnh. Khám lâm sàng trong danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc thường kiểm tra các vấn đề như sau:

  • Khám tổng quát: Kiểm tra các chỉ số cơ thể như chiều cao, cân nặng, vòng bụng, tính chỉ số BMI, đo huyết áp, nhịp tim
  • Khám mắt: Đánh giá năng lực nhìn thông qua bài kiểm tra thị lực, đo thị lực bằng kính hiển vi. Kết quả từ đo khám thị lực sẽ giúp sớm phát hiện các nguy cơ tiềm ẩn gây tổn thương mắt, tránh diễn biến xấu dẫn đến mất khả năng quan sát.
  • Khám răng hàm mặt: Kiểm tra tình trạng chung của răng miệng nhằm phát hiện các bệnh lý về răng miệng như sâu răng, hôi miệng, vôi răng. Đồng thời người lao động sẽ được các bác sĩ tư vấn các phương pháp chăm sóc sức khỏe răng miệng khoa học để có hàm răng chắc khỏe.
  • Khám tai mũi họng: Bệnh lý về tai mũi họng có thể không quá nguy hiểm, nhưng để điều trị dứt điểm cần tốt rất nhiều thời gian và tiền bạc. Vì thế khám tai mũi họng sẽ giúp người lao động đánh giá về chức năng tai mũi họng, phòng ngừa bệnh điếc nghề nghiệp.
  • Khám phụ khoa (đối với nhân viên nữ): Kiểm tra tổng quan, thăm thám các bộ phận liên quan đến cơ quan sinh sản như âm đạo, tử cung, cổ tử cung, buồng trứng nhằm tầm soát các bệnh lý như viên nhiễm cơ quan sinh dục, ung thư cổ tử cung, ung thư buồng trứng.

1.2 Khám cận lâm sàng

Trong danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc còn có khám cận lâm sàng, là bước kết hợp với khám lâm sàng nhằm xác định chính xác tình trạng bệnh và có hướng điều trị hiệu quả. Kiểm tra cận lâm sàng diễn ra như sau: 

  • Xét nghiệm máu: Kiểm tra số lượng và các thành phần trong máu, cơ thể có thiếu máu, chức năng đông máu. Ngoài ra xét nghiệm máu còn bao gồm xét nghiệm sinh hóa nhằm chẩn đoán bệnh đái tháo đường, chẩn đoán các bệnh liên quan đến các cơ quan tim, gan, thận. 
  • Xét nghiệm nước tiểu: Thăm khám các thông số nước tiểu nhằm xác định các bệnh lý về thận hoặc kiểm tra nguy cơ viêm nhiễm đường tiết niệu. 
  • Chẩn đoán hình ảnh: Dựa theo tình trạng sức khỏe của người lao động mà bác sĩ sẽ chỉ định chụp X-quang một số bộ phận trên cơ thể. Trong đó có bắt buộc chụp X-quang tim, phổi nhằm chẩn đoán các nguy cơ gây tổn thương tim, phổi.

Khi có ý định khám sức khỏe, cả doanh nghiệp và nhân viên nên tìm hiểu các hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ để hoạt động khám sức khỏe định kỳ diễn ra có hiệu quả.

theo dõi tình trạng bệnh

Người lao động cần theo dõi tình trạng sức khỏe để kịp thời phát hiện bệnh | Nguồn: Pexels

2. Các lưu ý khi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động HR cần biết

Bên cạnh quan tâm đến danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc, HR có thể tham khảo các kinh nghiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động dưới đây.

2.1 Tìm hiểu các quy định của pháp luật về chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Theo luật định, doanh nghiệp có nghĩa vụ tổ chức chăm sóc sức khỏe thường xuyên cho người lao động. Theo đó ít nhất mỗi năm một lần người lao động phải được khám định kỳ. Riêng đối với những lao động làm việc trong môi trường độc hại, người dưới 18 tuổi, người già phải được khám ít nhất 6 tháng một lần.

Ngoài ra, Thông Tư 14/2013/TT-BYT của Bộ Y tế cũng quy định rõ các danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc bao gồm: khám thể lực tổng quát, khám lâm sàng và khám cận lâm sàng.

doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe

Doanh nghiệp có nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động | Nguồn: Pexels

2.2 Lựa chọn bệnh viện, phòng khám uy tín

Khi lên kế hoạch tổ chức khám sức khỏe định kỳ, HR cần tìm hiểu các tiêu chí lựa chọn phòng khám đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh. Tiêu chí đầu tiên cần quan tâm đó là chất lượng khám chữa bệnh của cơ sở y tế. Chất lượng ở đây thể hiện qua đội ngũ y bác sĩ có chuyên môn và trang thiết bị hiện đại. Ngoài ra cơ sở y tế cần có không gian rộng rãi phù hợp với doanh nghiệp có số lượng nhân viên lớn. 

Sẽ tốt hơn nếu doanh nghiệp lựa chọn được bệnh viện có triển khai dịch vụ khám chữa bệnh lưu động. Nhờ đó tiết kiệm được thời gian và chi phí di chuyển. 

Để thuận tiện hơn, HR có thể tham khảo các địa chỉ khám sức khỏe doanh nghiệp uy tín được gợi ý nhiều để có lựa chọn hợp lý.

2.3 Nhắc nhở các lưu ý trước và sau khi khám sức khỏe cho nhân viên

Để hoạt động chăm sóc sức khỏe diễn ra suôn sẻ, HR cần có hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Một số thông tin quan trọng có thể phổ biến như sau:

Các danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc để nhân viên nắm được tiến trình diễn ra của buổi khám sức khỏe.

  • Ghi rõ các thông tin tiền sử bệnh, bệnh di truyền từ gia đình nếu có.
  • Trước khi xét nghiệm cần nhịn ăn ít nhất 8 tiếng và không sử dụng các chất kích thích, thức uống có chứa caffeine.
  • Nếu nhân viên nữ đang mang thai cần thông báo với bác sĩ để không chụp X-quang, tránh gây hại cho thai nhi.
  • Trước khi siêu âm tổng quát cần uống nước căng bụng hoặc nhịn tiểu.
  • Nếu có bất kì thắc mắc nào về tình trạng sức khỏe cần trao đổi ngay với bác sĩ để được giải đáp.
HR phổ biến chỉ định khám sức khỏe

HR cần phổ biến các chỉ định trước khi khám sức khỏe cho nhân viên | Nguồn: Pexels

2.4 Liên hệ các đơn vị chuyên tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp

Khi có nhu cầu tổ chức chăm sóc sức khỏe định kỳ cho người lao động, bên cạnh liên hệ trực tiếp với bệnh viện, HR có thể tìm đến các công ty làm việc trong lĩnh vực phúc lợi doanh nghiệp. Các công ty này thường có những gói khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ được thiết kế sẵn phù hợp với nhu cầu, ngân sách và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Nhờ đó HR không phải tốn quá nhiều thời gian và công sức tổ chức. 

Lời kết

Trên đây là những thông tin về các danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc và những lưu ý khi tham gia khám sức khỏe mà doanh nghiệp và người lao động cần biết. Có thể thấy, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là một quy trình phức tạp và không hề đơn giản. 

Vì vậy, để thuận lợi hơn cho HR, doanh nghiệp có thể liên hệ với Papaya. Papaya là đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong giải quyết phúc lợi sức khỏe cho nhân sự của các tổ chức, doanh nghiệp. Hỗ trợ HR tuyệt đối trong tổ chức toàn bộ quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp, bao gồm các giai đoạn trước khi khám – trong khi khám – sau khi khám. Những phản hồi trước đó của khách hàng cho thấy Papaya đã giúp HR giảm 80% khối lượng công việc và 25% chi phí tổ chức cho doanh nghiệp. 

Ngoài ra, các đối tác của Papaya là những bệnh viện lớn, có uy tín trong khám chữa bệnh như VinMec, Hoàn Mỹ. Đảm bảo cho người lao động được chăm sóc sức khỏe toàn diện để làm việc năng suất hơn. HR có thể tìm hiểu thêm về dịch vụ của Papaya theo địa chỉ:

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!