Cách tính lương tháng 13 MỚI, CHÍNH XÁC nhất 2021

Cách tính lương tháng 13 là chủ đề người lao động và cả HR rất quan tâm mỗi dịp cuối năm. Bạn có biết lương tháng 13 được tính như thế nào không?

seo
seo

cách tính lương tháng 13Với doanh nghiệp, xác định lương tháng 13 là việc làm không thể thiếu khi phân bổ ngân sách và khai báo thuế. Vì vậy, các bạn HR cần nắm rõ các quy định liên quan đến khoản lương này.

Với người lao động, lương tháng 13 là một phần quan trọng trong thu nhập hằng năm. Do đó, để lập kế hoạch tài chính năm, bạn không thể thiếu bước đầu tiên là tính toán số tiền đặc biệt này.

Thông qua bài viết dưới đây, Papaya muốn chia sẻ cùng bạn cách tính và những thông tin thú vị xung quanh lương tháng 13. Hãy cùng theo dõi nhé!

1. Cách tính lương tháng 13 mới nhất 2021

Khác với lương cơ bản, cách tính tiền lương tháng 13 có phần đơn giản hơn rất nhiều. Tuy nhiên, bạn cần hiểu đúng bản chất của loại tiền lương này trước khi tính toán.

1.1. Quy định của pháp luật về lương tháng 13

Trong Bộ Luật Lao động năm 2012, khái niệm lương tháng 13 vẫn chưa được quy định cụ thể. Thay vào đó, đây được xem là một khoản thưởng hằng năm của người lao động. Vì vậy, bạn có thể áp dụng quy định về tiền thưởng tại Điều 103 của bộ luật này. Đặc biệt là trong trường hợp cần xác định cách tính thuế lương tháng 13.

Cụ thể, điều luật này quy định như sau:

  • Tiền thưởng là khoản không bắt buộc mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động.
  • Tiêu chí để xét thưởng gồm có: Kết quả công việc và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm.
  • Mỗi doanh nghiệp được phép có quy chế thưởng riêng, nhưng phải tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc đại diện người lao động và công khai ở nơi làm việc.
  • Mức tiền thưởng có thể khác nhau giữa các nhân viên tuỳ theo quy định của từng công ty.
quy định pháp luật về lương tháng 13

Lương tháng 13 được xếp vào tiền thưởng cho người lao động | Nguồn: Freepik

1.2. Điều kiện hưởng lương tháng 13

Thực tế không có điều kiện chung hoặc bắt buộc nào trong việc nhận lương tháng 13. Mà mỗi đơn vị sẽ có các hình thức thưởng riêng. Sau khi doanh nghiệp và người lao động thống nhất thì sẽ ghi vào hợp đồng lao động.

Hiện nay, nhiều công ty đang áp dụng điều kiện hưởng lương tháng 13 như sau:

  • Nhân viên đã qua thời gian thử việc
  • Người đó làm việc liên tục từ 01 tháng trở lên và vẫn đang làm việc tại công ty
  • Thời hạn tính đến ngày 31/12 Dương lịch

Vậy cách tính lương tháng 13 cho người nghỉ thai sản có gì khác không? Có 02 trường hợp:

  • Nếu hợp đồng lao động có điều khoản phải làm việc ở công ty liên tục thì bạn không được tính thời gian nghỉ thai sản khi xét lương tháng 13
  • Nếu hợp đồng không quy định phải làm việc liên tục thì bạn sẽ được hưởng lương tháng 13 theo chính sách công ty

1.3. Công thức tính lương tháng 13

Số tiền nhận được sẽ phụ thuộc vào số tháng bạn gắn bó với công ty trong năm đó. Theo đó, bạn sẽ có 02 cách tính lương tháng 13 theo ngày làm việc:

  • Bạn làm việc đủ 12 tháng

Lương tháng 13 = Tổng lương 1 tháng (không tính trợ cấp đi lại)

  • Bạn làm việc dưới 12 tháng

Lương tháng 13 = (Tổng lương + Trợ cấp, phụ cấp)/12 x số tháng làm việc thực tế

Lưu ý: 

  • Thời gian làm việc để xét lương tháng 13 tính từ ngày 01/01 đến 31/12 Dương lịch của năm hiện tại.
  • Một số khoản phụ cấp, trợ cấp có thể không được tính vào lương tháng 13 tuỳ vào chính sách mỗi công ty.
tính lương tháng 13 theo KPI

Ngoài thời gian làm việc, kết quả công việc cũng là yếu tố quan trọng khi xét lương tháng 13 | Nguồn: Freepik

Box thông tin: Tiền lương và tiền thưởng khác nhau như thế nào?

Căn cứ vào Điều 90 (quy định về tiền lương) và Điều 103 (quy định về tiền thưởng) của Bộ Luật Lao động 2012:

Tiền lương là khoản tiền mà người dùng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Việc trả lương hay tăng lương phải đảm bảo công bằng giữa các nhân viên. Ngoài ra, Bộ Luật Lao động cũng có những quy định về tiền lương rất chi tiết tại Điều 96.

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả sản xuất hoặc mức độ hoàn thành công việc. Đối với khoản tiền này, pháp luật không có quy định cụ thể, mà để công ty tự đề xuất quy chế.

2. Điều gì xảy ra nếu doanh nghiệp không thưởng tháng lương 13?

Cách tính lương tháng 13 như thế nào rất có ý nghĩa trong việc nâng cao năng suất của người lao động. Họ sẽ cố gắng đạt KPI (chỉ tiêu đo lường công việc) để có thêm 1 tháng lương. Tuy nhiên, đó chưa phải là tất cả lợi ích khoản tiền này mang lại.

Theo JobStreet, 49% lao động tại Việt Nam quyết định tìm việc ngay trong Tết. Đây thật sự là con số báo động mà các doanh nghiệp và HR cần quan tâm. Làn sóng nhảy việc” vào cuối năm sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng và năng suất sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt là trong giai đoạn “chạy đua” sản xuất, bán hàng để phục vụ nhu cầu sắm Tết.

Thưởng tháng 13 rất có ý nghĩa trong việc tăng sự gắn bó của người lao động với công ty. Nhiều nhân viên sẽ gắn bó với doanh nghiệp, ít nhất là đến hết năm, để nhận khoản thưởng này.

tầm quan trọng của lương tháng 13

Lương tháng 13 sẽ giúp lao động gắn bó với công ty, ít nhất là thêm 1 năm nữa | Nguồn: Freepik

3. Thu hút và giữ chân nhân tài: Lương tháng 13 là chưa đủ

Trong bối cảnh hội nhập, người lao động có rất nhiều lựa chọn về nơi làm việc. Thực trạng “cứ ngỡ tỷ lệ thất nghiệp bằng 0” mỗi đợt tuyển dụng làm đau đầu không ít người làm nhân sự. Đó là về thu hút ứng viên.

Còn “bài toán” giữ chân người lao động thì sao? Nhân viên giỏi, giàu kinh nghiệm ở các công ty vẫn nhảy việc mỗi ngày. Làm sao để turnover rate (tỷ lệ nghỉ việc) ở công ty không tăng là một thử thách lớn cho HR.

Bên cạnh cách tính lương tháng 13, doanh nghiệp có thể cải thiện phúc lợi sức khoẻ cho nhân viên. Theo thống kê của báo Lao Động, chỉ 30% người lao động hài lòng với phúc lợi sức khoẻ. Theo hướng tích cực, đây là khía cạnh doanh nghiệp khai thác để tăng sự gắn bó của nhân sự.

Theo khảo sát của Statista, 61% người lao động thay đổi công việc để có lợi ích bảo hiểm sức khoẻ tốt hơn | Nguồn: Freepik

Dù vậy, rất nhiều công ty “có lòng nhưng chưa đủ sức” trong việc chăm lo phúc lợi nhân viên. Đó là bởi vì:

  • Các công ty startup (khởi nghiệp) hoặc quy mô nhân sự nhỏ, khó đầu tư bài bản hoạt động phúc lợi sức khoẻ cho người lao động
  • Nhân sự HR không mạnh chuyên môn về chăm sóc sức khoẻ toàn diện, bao gồm: Sức khoẻ thể chất và sức khoẻ tinh thần

Thấu hiểu những khó khăn trên, Papaya mang đến doanh nghiệp các giải pháp phúc lợi sức khoẻ toàn diện cho nhân viên:

  • Bảo hiểm sức khoẻ nhóm
  • Bảo hiểm sức khoẻ doanh nghiệp
  • Phúc lợi nhân viên

Thông qua đó, Papaya mong muốn trở thành người bạn đồng hành cùng doanh nghiệp và HR:

  • Tăng 80% tỷ lệ hài lòng của nhân viên
  • Giảm 70% khối lượng công việc của HR
  • Tiết kiệm 25% chi phí cho doanh nghiệp

Hãy liên hệ Papaya ngay để trải nghiệm những tiện ích của công nghệ Insutech:

  • Hotline: 1900 25 25 70
  • ‍Email: info@papaya.asia

Kết

Chính sách lương, thưởng luôn là một trong các yếu tố quan trọng để bất kỳ tổ chức nào cạnh tranh trên thị trường lao động. Trong đó, lương tháng 13 tính như thế nào là chủ đề mà người đi làm nào cũng quan tâm. Qua bài viết trên, Papaya hy vọng phần nào giúp các bạn HR, cũng như người quan tâm đến cách tính lương tháng 13 có câu trả lời thỏa đáng. Hãy để lại email bên dưới để không bỏ lỡ những bài viết thú vị và bổ ích nhé!

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!