Các loại thưởng cho nhân viên đang được áp dụng tại doanh nghiệp bạn cần biết

Là HR, bạn có biết bên cạnh mức trả lương cao thì khen thưởng là một cách tạo động lực rất tốt cho nhân viên không? Nếu chưa, hãy tham khảo ngay bài viết sau đây của Papaya. Nếu đã biết, hãy kiểm tra thử công ty của mình đã có đủ những loại khen thưởng này không nhé.

seo
seo

các loại thưởng cho nhân viên

Khi ứng tuyển xin việc, bên cạnh tiền lương cơ bản thì chế độ thưởng cho nhân viên của doanh nghiệp là điều mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Một khoản phụ cấp thưởng ngoài lương cho nhân viên có thể không quá nhiều nhưng sẽ là một khoản đầu tư xứng đáng cho doanh nghiệp.

Vậy có các loại thưởng cho nhân viên nào đang được áp dụng tại các doanh nghiệp?

Hãy cùng Papaya tìm hiểu ngay bạn nhé!

Lợi ích của chế độ khen thưởng cho nhân viên đối với doanh nghiệp

Tiền thưởng thêm là một trong các chế độ phúc lợi của công ty vô cùng hấp dẫn. Nếu doanh nghiệp của bạn có nhiều hình thức đãi ngộ thì đó là một môi trường làm việc lý tưởng và sẽ tạo được thế cạnh tranh trong thị trường kinh doanh. Cụ thể những lợi ích mà doanh nghiệp sẽ được hưởng từ các loại thưởng cho nhân viên như sau:

Tạo động lực để nhân viên phấn đấu và phát triển

Một khoản quà thưởng xứng đáng cho những công sức và nỗ lực của nhân viên sẽ khích lệ tinh thần để họ phấn đấu hơn cho những nhiệm vụ sau. Họ sẽ cố gắng phát triển bản thân nhiều hơn để tăng hiệu suất làm việc, mang lại doanh thu cao cho doanh nghiệp của bạn. 

Gia tăng sự gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp

Một doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt sẽ nâng cao được sự hài lòng nơi nhân viên. Từ đó thúc đẩy mối quan hệ gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. 

Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Các chế độ thưởng cho nhân viên của doanh nghiệp sẽ là cách để doanh nghiệp gia tăng hình ảnh thương hiệu, thu hút và giữ chân nhân viên giỏi làm việc cho mình. Nhờ đó doanh nghiệp của bạn sẽ tiết kiệm được một khoản tiền kha khá để chi cho tuyển dụng nhân sự.

chế độ thưởng cho nhân viên

Chế độ thưởng cho nhân viên giúp doanh nghiệp tạo thế cạnh tranh trên thị trường | Nguồn: Pexels

5 loại thưởng cho nhân viên đang được áp dụng tại doanh nghiệp

Theo quy định của pháp luật về chính sách khen thưởng của công ty, trong các doanh nghiệp thường áp dụng các loại khen thưởng nhân viên phổ biến như sau: 

1. Thưởng cuối năm

Các loại thưởng cho nhân viên vào cuối năm thường là thưởng dưới hình thức tiền lương tháng 13.

Thưởng lương tháng 13 không bắt buộc cho tất cả các doanh nghiệp mà do ban lãnh đạo tự quyết định xem như một chính sách ưu đãi để thu hút nhân viên giỏi. Mức chi cho thưởng lương tháng 13 thường tùy vào tình hình doanh thu của doanh nghiệp trong năm và thành quả làm việc của người lao động nên mức tiền thưởng cho mỗi nhân viên cũng sẽ khác nhau.

Bên cạnh thưởng lương tháng 13, nhiều doanh nghiệp còn áp dụng thưởng cuối năm cho nhân viên bằng khoản tiền thưởng tương ứng với quy định thưởng cho người lao động. Ngoài tiền mặt lãnh đạo có thể trao quà thưởng là hiện vật như dầu ăn, mắm muối, gạo hoặc các sản phẩm do chính doanh nghiệp sản xuất.

2. Thưởng thâm niên

Khoản tiền thưởng thâm niên có thể hiểu là phụ cấp bổ sung hàng tháng được chi trả cho những người lao động có thời gian làm việc lâu dài tại doanh nghiệp. Khoản phụ cấp thâm niên này như một ưu đãi để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên đồng thời gia tăng mối quan hệ gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp.

Hiện nay, pháp luật chỉ có quy định cụ thể về phụ cấp thâm niên cho những đối tượng làm việc trong lĩnh vực đặc thù như quân đội, giáo dục, hành chính. Còn ở các doanh nghiệp tư nhân, phụ cấp thâm niên là không bắt buộc.

Vì vậy có thể xem thưởng thâm niên như một trong các chế độ phúc lợi của công ty nhằm tạo sức hút trong tuyển dụng nhân sự.

thưởng theo thâm niên

Doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên thâm niên để công nhận đóng góp của họ | Nguồn: Pexels

3. Thưởng ngày lễ tết, sinh nhật

Hiện nay, các loại thưởng cho nhân viên trong những ngày nghỉ lễ tết hay sinh nhật vẫn chưa được quy định cụ thể bắt buộc trong các văn bản luật. Việc chi trả thưởng tết chỉ là điều khoản khuyến khích để người lao động có động lực làm việc tốt hơn.

Lãnh đạo có thể căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong năm để quyết định có chi tiền thưởng lễ tết, sinh nhật hay không và bằng hiện kim hay hiện vật. Khoản thưởng này sẽ dựa trên thỏa thuận lao động tập thể hoặc trên các hợp đồng lao động.

4. Thưởng sau khi hoàn thành dự án/đạt doanh thu đề ra

Đây là khoản thưởng dành cho những nhân viên có đóng góp nổi bật để hoàn thành tốt một dự án nào đó hoặc có số lượng sản phẩm, dịch vụ đã bán vượt trội trong tháng/năm. Phần thưởng này sẽ tạo động lực cho nhân viên tạo được đột phá trong công việc. Nhất là với vị trí nhân viên kinh doanh, những người có vai trò trực tiếp trong việc mang lại doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. 

Đối với loại thường này, doanh nghiệp có thể tính thưởng cho nhân viên bằng cách trích phần trăm tiền từ mỗi đơn giá.

Chẳng hạn Be áp dụng thưởng 20% cho tài xế trên mức [Tổng thu khách – Các khoản thu hộ] cho mỗi chuyến đi trên beBike, beDelivery và be Đi Chợ tại Đà Nẵng. Hoặc doanh nghiệp có thể đặt ra một mức doanh thu tiêu chuẩn, nếu nhân viên vượt qua mức đó thì sẽ nhận số tiền thưởng theo chính sách khen thưởng của công ty.

thưởng theo doanh số

Nhân viên có doanh số vượt mức đề ra sẽ có phần thưởng xứng đáng | Nguồn: Pexels

5. Thưởng sáng kiến

Đây là khoản tiền thưởng dành cho những cá nhân có những giải pháp áp dụng công nghệ kỹ thuật mới giúp tăng năng suất lao động hoặc đề xuất ý tưởng kinh doanh nổi bật mang lại lợi nhuận, danh tiếng cho công ty. Các loại thưởng cho nhân viên này sẽ khuyến khích người lao động phát huy tinh thần sáng tạo cá nhân và tạo môi trường làm việc cạnh tranh tích cực.

Ở mỗi doanh nghiệp sẽ có một quy chế khen thưởng sáng kiến hay khác nhau. Có doanh nghiệp sẽ khen thưởng bằng một số tiền lớn cho cá nhân, tập thể có giải pháp nâng cao năng suất lao động hay.

Chẳng hạn CADI-SUN từng chi ra 50 triệu đồng để khen thưởng cho người lao động có sáng kiến cải tiến chuyển đổi công nghệ sản xuất nhựa. Hoặc bạn cũng có thể thưởng cho nhân viên bằng những hình thức khác như một chuyến du lịch, chẳng hạn Westin Hotels từng chi trả toàn bộ chi phí cho nhân viên có ý tưởng sáng tạo hay. 

Lời kết

Trên đây là các loại thưởng cho nhân viên đang được áp dụng phổ biến tại doanh nghiệp mà Papaya đã chia sẻ với bạn. Thưởng cho nhân viên không phải là hoạt động bắt buộc, nhưng có ý nghĩa rất lớn để doanh nghiệp bạn thu hút nhân tài và tạo thế cạnh tranh trên thị trường. Căn cứ vào tình hình kinh doanh mà doanh nghiệp của bạn có thể quyết định những hình thức khen thưởng cho nhân viên phù hợp. 

Nếu doanh nghiệp của bạn còn đang gặp nhiều vướng mắc trong việc chăm sóc phúc lợi cho người lao động, đặc biệt là khen thưởng cho nhân viên, hãy liên hệ ngay với Papaya. Là đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong phúc lợi doanh nghiệp, Papaya sẽ hỗ trợ bạn xây dựng chương trình phúc lợi toàn diện, mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Liên hệ Papaya tìm hiểu thêm các tiện ích của dịch vụ:

  • Hotline: 1900 25 25 70
  • ‍Email: info@papaya.asia

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!