Nhân viên nghỉ việc: HR nên làm gì để giữ người?
Nhân viên nghỉ việc: HR nên làm gì để giữ người?

Dù doanh nghiệp nỗ lực tạo điều kiện làm việc tốt đến đâu cũng khó có thể tránh khỏi vấn đề nhân viên xin nghỉ việc. Khi đó, làm thế nào để doanh nghiệp và những người lao động còn ở lại không bị ảnh hưởng? Việc này đòi hỏi trách nhiệm không nhỏ từ những người làm công tác nhân sự của doanh nghiệp.

HR cần làm gì khi turn over rate của công ty quá cao?
HR cần làm gì khi turn over rate của công ty quá cao?

Turn over rate (tỷ lệ thôi việc) là tỷ số giữa số lao động nghỉ việc với tổng số lao động bình quân trong năm, quý hoặc tháng. Mời các bạn HR cùng Papaya tìm hiểu cách giảm tỷ lệ này trong bài viết sau đây.

Kinh nghiệm và quy trình triển khai khám sức khỏe doanh nghiệp
Kinh nghiệm và quy trình triển khai khám sức khỏe doanh nghiệp

Khám sức khỏe cho tất cả nhân viên trong một công ty không phải là điều đơn giản. Hiểu được vấn đề của những người làm Nhân Sự, Papaya xin chia sẻ quy trình khám sức khỏe doanh nghiệp mà chúng tôi đã đúc kết được trong quá trình làm việc với nhiều doanh nghiệp.

3 cách hỗ trợ tinh thần nhân viên trong đại dịch
3 cách hỗ trợ tinh thần nhân viên trong đại dịch

Chưa bao giờ sức khỏe tinh thần của nhân viên cần được quan tâm như bây giờ, khi đại dịch COVID-19 đang gây ra ảnh hưởng trầm trọng đến mọi mặt trong đời sống và kinh tế. Chăm sóc tinh thần cho nhân viên là một trong những việc cấp bách mà doanh nghiệp cần thực hiện để duy trì môi trường làm việc khỏe mạnh và năng suất.

Nhân viên văn phòng đang tự huỷ hoại mình mỗi ngày bằng 7 thói quen xấu này
Nhân viên văn phòng đang tự huỷ hoại mình mỗi ngày bằng 7 thói quen xấu này

Môi trường sạch sẽ, làm việc với các thiết bị hiện đại như máy tính, điện thoại là tính chất công việc của nhân viên văn phòng. Đây tưởng chừng như vô hại nhưng thực chất lại là tác nhân gây ra các bệnh văn phòng nguy hiểm tiềm ẩn mà bạn không lường trước được. Từ bàn phím máy tính đến chiếc ghế bạn đang ngồi đều có thể đang ngầm hủy hoại bạn.