Đi làm không chỉ là chuỗi ngày chấm công, mà còn mong chờ lương tháng 13 mỗi dịp cuối năm. Vậy đây là tháng lương “thần thánh” gì mà ai cũng trông đợi?

Bảo hiểm sức khỏe nhóm đang được rất nhiều công ty và tổ chức lựa chọn cho nhân sự của mình. Vậy đâu là sự khác nhau của hình thức mua bảo hiểm bảo hiểm nhóm với cá nhân?

Hỗ trợ nhân viên nữ nghỉ thai sản mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Nếu lãnh đạo còn băn khoăn với việc nên làm gì để giúp nhân viên nữ an tâm hơn khi được cho nghỉ việc trong thời gian thai sản, đừng bỏ qua những thông tin dưới đây nhé.

Phải sa thải nhân viên là điều không hề dễ dàng với bất kỳ doanh nghiệp nào. Nếu bạn còn băn khoăn không biết khi nào và làm gì để gửi quyết định cho nghỉ việc đến nhân viên khéo léo nhất, hãy tham khảo bài viết sau đây của Papaya nhé.

Là HR, bạn có biết bên cạnh mức trả lương cao thì khen thưởng là một cách tạo động lực rất tốt cho nhân viên không? Nếu chưa, hãy tham khảo ngay bài viết sau đây của Papaya. Nếu đã biết, hãy kiểm tra thử công ty của mình đã có đủ những loại khen thưởng này không nhé.

Bạn cảm thấy mình xứng đáng nhận một mức lương hậu hĩnh hơn và muốn đề xuất điều đó về sếp? Nhưng bạn vẫn chưa biết cách thuyết phục sếp đồng ý nâng lương cho mình? Hãy đọc ngay bài viết sau đây của Papaya để biết kinh nghiệm xin tăng lương thành công.

Giấy khám sức khỏe là cơ sở quan trọng để nhà tuyển dụng xác định ứng viên có đủ điều kiện làm việc hay không. Vậy đây là hồ sơ bắt buộc hay tự nguyện?

Khái niệm insurtech xuất hiện từ 2010 đến nay đã hơn 1 thập kỷ. Vậy thị trường này tại Việt Nam hiện nay như thế nào?

Ngày 01/06/2021 vừa qua, Naomi Osaka, tay vợt nữ đứng thứ 2 thế giới đã rút khỏi giải quần vợt …

Đi làm đã lâu, liệu bạn đã biết cách tính lương cơ bản chưa? Nếu chưa biết, hãy tham khảo bài viết này. Nếu đã biết, đừng ngại kiểm tra xem những điều ấy có thay đổi gì không nhé.