Khi còn trẻ, không ít người chỉ đi học và chưa thật sự biết được bản thân muốn gì. Đến …

Bạn đã đi làm một thời gian dài, có thu nhập đều đặn hàng tháng nhưng mãi vẫn không có một khoản tiền tiết kiệm? Tình trạng này rất có thể là do bạn quản lý tài chính cá nhân chưa đúng đắn vì những nguyên nhân sau đây.

Doanh nghiệp của bạn hiện có đang hỗ trợ nhân viên kiểm soát tài chính cá nhân không? Cùng Papaya tìm hiểu tầm quan trọng và những cách doanh nghiệp có thể làm để giúp nhân viên đảm bảo an toàn chính.

Lương tháng 13 và thưởng dịp tết không phải là chính sách phúc lợi bắt buộc. Tuy nhiên đây giải pháp để doanh nghiệp chăm sóc đời sống của nhân viên tốt hơn và tránh tình trạng nhảy việc vào cuối năm.

Cải thiện sức khỏe tinh thần và hoạt động ăn uống tưởng chừng tách biệt nhưng lại liên quan mật thiết. Muốn có tinh thần tốt, bạn đừng bỏ qua 7 loại thực phẩm dưới đây.

Ở Tokyo, đèn vẫn sáng sau những bức tường văn phòng từ tối đến tận khuya. Người Nhật chăm sóc sức khỏe tinh thần thế nào với những áp lực đó?

Một năm không chỉ có 12 tháng lương mà còn có tháng lương thứ 13. Những câu hỏi về lương tháng 13 dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về phúc lợi này.

Giữa tiền lương cơ bản và chế độ đãi ngộ, đâu là yếu tố để thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên? Hãy cùng Papaya tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết sau đây.

Cách tính lương tháng 13 là chủ đề người lao động và cả HR rất quan tâm mỗi dịp cuối năm. Bạn có biết lương tháng 13 được tính như thế nào không?

Một môi trường làm việc thoải mái, chuyện nghiệp sẽ mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp của bạn. Nhưng nên bắt đầu từ đâu để có được một không gian làm việc tốt như vậy? Sau đây là 7 bước xây dựng môi trường làm việc mà bạn có thể tham khảo.