7 câu hỏi về lương tháng 13 phổ biến cho người đi làm

Một năm không chỉ có 12 tháng lương mà còn có tháng lương thứ 13. Những câu hỏi về lương tháng 13 dưới đây sẽ giúp bạn hiểu hơn về phúc lợi này.

seo
seo

câu hỏi về lương tháng 13

Hãy tưởng tượng bạn đang phỏng vấn cho công việc mà bản thân mong chờ từ lâu. Đến phần đàm phán lương, nhà tuyển dụng nói về lương tháng 13 và bạn có một số thắc mắc. 

Tuy nhiên, bạn không hỏi lại bởi vì: Có lẽ không quan trọng. Khi về nhà, bạn liên tục bị quấy rầy bởi ý nghĩ: Liệu mình có bỏ lỡ phúc lợi nào không? Tại sao lúc đó không hỏi kỹ phần này?… 

Thực tế, bạn không phải người duy nhất trong tình huống này. Theo Payscale, rất nhiều người ngần ngại nói về tiền lương trong buổi phỏng vấn. Họ không muốn bị nhà tuyển dụng cho là nôn nóng hoặc chỉ chăm chăm vào tiền bạc.

Với trường hợp trên, Papaya hy vọng bài viết này phần nào giúp bạn sáng tỏ những thắc mắc chưa kịp hỏi nhà tuyển dụng. Nếu chưa tham gia cuộc phỏng vấn nào, những câu hỏi về đãi ngộ lương tháng 13 dưới đây sẽ giúp bạn tránh rơi vào khó xử.

1. Lương tháng thứ 13 có bắt buộc không?

Hiện nay, khái niệm tiền lương tháng 13 là gì vẫn chưa được quy định cụ thể trong pháp luật Việt Nam. Từ đó dẫn đến nhiều câu hỏi về lương tháng 13 khiến người lao động đau đầu. Một trong số đó là: Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho nhân viên không?

Trước hết, bạn cần nắm rõ khái niệm đặc biệt này:

Trong thực tế doanh nghiệp

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng hằng năm mà công ty trả cho nhân viên. Do thường được trả vào cuối năm (tháng 12 Dương lịch) nên được gọi là lương tháng 13.

Trong Bộ Luật Lao động 2019

Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận với nhau.

Như vậy, dù gọi là “lương” nhưng bản chất của lương tháng 13 là tiền “thưởng”. Đối với tiền thưởng, Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ đây không phải khoản tiền bắt buộc. Nhưng doanh nghiệp cần thỏa thuận, ghi vào hợp đồng lao động và công bố ở nơi làm việc.

Lương tháng 13 không phải khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho nhân viên | Nguồn: Freepik

Trường hợp công ty trả lương tháng 13 thì Bộ Luật Lao động 2019 vẫn chưa quy định mức cụ thể. Thay vào đó, mỗi đơn vị cần có quy chế riêng, căn cứ vào:

  • Thực trạng hoạt động và doanh thu của đơn vị 
  • Kết quả KPI (chỉ số đo lường công việc) của nhân sự 
  • Ý kiến công đoàn hoặc đại diện người lao động

Tóm lại, công ty muốn thưởng tháng lương 13 có thể tham khảo quy định tiền thưởng trong Bộ Luật Lao động 2019. Theo đó, lương tháng 13 là một khoản tiền mà công ty thưởng cho nhân viên hằng năm.

Đồng thời, doanh nghiệp không phải trả lương tháng 13 nếu người lao động không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có thoả thuận khác trong hợp đồng lao động.

2. Lương tháng 13 tính như thế nào?

Đôi khi, khoản tiền nhận được dưới danh nghĩa lương tháng 13 sẽ không bằng đúng 1 tháng lương. Khi đó, công ty có đang vi phạm Bộ Luật Lao động hay không?

Để trả lời câu hỏi về lương tháng 13 trên, bạn cần xem xét điều kiện hưởng lương tháng 13. Gồm có:

  • Doanh nghiệp có chính sách thưởng tháng lương 13.
  • Nhân viên đã qua khoảng thời gian thử việc.
  • Nhân viên làm việc liên tục từ 01 tháng trở lên và vẫn đang làm việc tại công ty.
  • Nhân viên đáp ứ.ác điều kiện nhận lương tháng 13 trong hợp đồng lao động.
  • Thời hạn tính từ ngày 01/01 đến 31/12 Dương lịch

Nếu đủ điều kiện nhận tháng lương 13, bạn có thể tính số tiền nhận được bằng 01 trong 02 công thức dưới đây:

Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên

Lương tháng 13 = Tổng lương 1 tháng (không tính trợ cấp đi lại)

Người lao động đang làm việc dưới 12 tháng

Lương tháng 13 = (Tổng lương + Trợ cấp, phụ cấp)/12 x số tháng làm việc thực tế

Tham khảo chi tiết cách tính lương tháng 13 tại đây.

lương tháng 13 tính như thế nào

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng sẽ không nhận được lương tháng 13 bằng đúng 1 tháng lương | Nguồn: Freepik

3. Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?

Căn cứ Thông tư 111/2013/TT-BTC, lương tháng 13 là khoản thu nhập phải chịu thuế. Điều này nghĩa là người lao động phải trích một phần lương tháng 13 để nộp thuế thu nhập cá nhân.

Một câu hỏi về lương tháng 13 khác là: Tính thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp này như thế nào? Câu trả lời là:

  • Doanh nghiệp phát lương tháng 13 cho nhân viên vào tháng nào, thì cộng thêm số tiền này vào lương tháng đó để tính thu nhập chịu thuế.
  • Các khoản giảm trừ và thu nhập miễn thuế chỉ được tính 01 lần như các tháng trước đó.
  • Thuế thu nhập cá nhân được tính theo biểu luỹ tiến từng phần.

Box thông tin: Thuế thu nhập cá nhân là gì?

Để tìm hiểu thuế thu nhập cá nhân, bạn tham khảo Điều 3 tại Luật Thuế thu nhập cá nhân. Dưới đây là một số nội dung quan trọng của điều luật này.

Thuế thu nhập cá nhân là khoản tiền thuế áp dụng đối với người có thu nhập. Cá nhân cư trú và không cư trú tại Việt Nam đều có nghĩa vụ nộp thuế này. Cụ thể, họ cần trích một phần thu nhập để nộp vào ngân sách nhà nước. 

Ngoại trừ một số khoản miễn thuế như sau:

  • Khoản giảm trừ gia cảnh (đối với người nộp thuế và người phụ thuộc).
  • Phí đóng bảo hiểm và quỹ hưu trí tự nguyện.
  • Các khoản tiền từ thiện, khuyến học, nhân đạo.
thuế thu nhập cá nhân

Thuế thu nhập cá nhân góp phần giảm thiểu khoảng cách giàu-nghèo trong xã hội | Nguồn: Freepik

4. Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?

    Thông thường, lương tháng 13 căn cứ vào thời gian làm việc của người lao động tại công ty. Do đó, không ít lao động nữ băn khoăn: Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc không?

    Để trả lời câu hỏi này, bạn có thể tham khảo các căn cứ pháp lý trong Bộ Luật Lao động năm 2012:

    • Điều 06: Thời gian nghỉ thai sản vẫn xem là thời gian làm việc của người lao động
    • Điều 157: Lao động nữ trong lúc nghỉ thai sản được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả

    Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ vẫn được tính vào thời gian làm việc. Vì vậy, ngoài bảo hiểm thai sản, lao động nữ được hưởng đầy đủ tiền lương như khi đi làm.

    Quay lại câu hỏi về lương tháng 13 đối với nghỉ thai sản. Dù luật quy định là vậy, nhưng lao động nữ chưa chắc sẽ nhận được lương tháng 13. Bởi vì tháng lương này bản chất là tiền thưởng, chứ không phải tiền lương. 

    Căn cứ theo Điều 103 Bộ Luật Lao động thì tiền thưởng là khoản không bắt buộc. Mà chính sách và điều kiện được nhận thưởng tháng 13 do người dùng lao động quyết định. 

    Thế nên, bạn cần căn cứ vào hợp đồng lao động để trả lời câu hỏi: Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không? Mọi vấn đề sẽ được căn cứ vào hợp đồng lao động để giải quyết.

    chính sách lương tháng 13

    Mỗi công ty có chính sách lương tháng 13 khác nhau cho lao động nữ nghỉ thai sản | Nguồn: Freepik

    5. Khi nào được hưởng lương tháng 13?

    Bạn sẽ nhận được lương tháng 13 khi:

    • Công ty có chế độ trả lương tháng 13
    • Người lao động đáp ứng điều kiện nhận lương tháng 13 

    Thực tế tại nhiều doanh nghiệp, người lao động được nhận lương tháng 13 vào tháng 12 Dương lịch. Nhưng nếu hợp đồng hoặc thỏa ước lao động có ghi nhận khác thì tiền lương tháng 13 sẽ được chi trả theo đó.

    6. Lương tháng 13 có trừ BẢO HIỂM XÃ HỘI không?

    Thưởng là khoản tiền người dùng lao động thưởng cho người lao động, căn cứ vào nhiều yếu tố. Chẳng hạn như là: Kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc, sáng kiến cho công ty,… 

    Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng chỉ rõ đáp án cho câu hỏi về lương tháng 13 trên: 

    Phí đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng không bao gồm tiền thưởng theo quy định của Bộ Luật Lao động. Mà lương tháng 13 được xếp vào nhóm tiền thưởng hằng năm của người lao động. Vậy nên tiền lương tháng 13 không được dùng làm căn cứ để đóng Bảo Hiểm Xã Hội.

    Box thông tin: Lợi ích của bảo hiểm xã hội là gì?

    Luật Bảo hiểm xã hội 20214 nêu rõ: Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần tài chính của người lao động trong trường hợp họ bị mất hoặc giảm thu nhập. Các trường hợp đó gồm có: Đau bệnh, thai sản, thất nghiệp, bệnh nghề nghiệp, nghỉ hưu hoặc mất.

    Trên thị trường hiện có 02 loại hình bảo hiểm xã hội: Tự nguyện & bắt buộc.

    Đối với hình thức bắt buộc, mức đóng đối với lao động nước ngoài là 8% và lao động Việt Nam là 32% thu nhập tháng. Còn đối với hình thức tự nguyện, mức đóng là 22% thu nhập tháng.

    bảo hiểm xã hội

    Bảo hiểm xã hội góp phần bù đắp thu nhập cho lao động trong trường hợp mất khả năng lao động | Nguồn: Freepik

    7. Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

    Chế độ lương tháng 13 vẫn chưa có khái niệm cụ thể trong luật pháp Việt Nam, nên vẫn còn nhiều điểm chưa thống nhất. Ngoài ra, lương tháng 13 thường được nhận vào cuối năm. Nên người lao động cho rằng đây là thưởng Tết.

    Để trả lời câu hỏi về lương tháng 13 và thưởng Tết, bạn có thể tham khảo điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019. Những nội dung nổi bật trong đó như sau:

    • Thưởng là tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người dùng lao động thưởng cho người lao động.
    • Chính sách thưởng do người dùng lao động quyết định, nhưng phải công khai ở nơi làm việc.
    • Chính sách đó cần tham khảo ý kiến của công đoàn hoặc đại diện người lao động.

    Có thể thấy, quy định này chưa thể hiện rõ tháng lương 13 có phải tiền thưởng hay thưởng Tết. Do đó, bạn cần căn cứ thêm:

    • Hợp đồng lao động.
    • Thỏa ước lao động tập thể.
    • Quy định về lương, thưởng trong doanh nghiệp.

    Thực tế, nhiều doanh nghiệp không xem lương tháng 13 là thưởng Tết. Mà người lao động sẽ được nhận một khoản thưởng Tết riêng.

    thưởng tháng 13 và Tết nguyên đán

    Nhiều công ty thưởng lương tháng 13 và Tết Nguyên đán riêng | Nguồn: Pexels

    Kết

    Lương tháng 13 là một phần quan trọng trong thu nhập của người lao động. Nhưng lại chưa có quy định cụ thể trong Bộ Luật Lao động. Do đó, mỗi công ty sẽ có chính sách khác nhau đối với phúc lợi này.

    Bài viết trên của Papaya có thể phần nào giải đáp một số câu hỏi về lương tháng 13 phổ biến. 

    Tuy nhiên, một vài doanh nghiệp có thể không giống như vậy do đặc thù ngành nghề. Vậy nên tốt nhất là bạn hãy vượt qua cảm giác lo lắng để trao đổi với nhà tuyển dụng. Nếu thật sự phù hợp với công việc, một vài câu hỏi phỏng vấn về lươngđãi ngộ sẽ không làm nhà tuyển dụng mất niềm tin với bạn.

    Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

    Để lại email của bạn nhé!