5 câu hỏi phỏng vấn về chế độ đãi ngộ các ứng viên nhất định phải hỏi

Nếu là một ứng viên chuẩn bị bước vào cuộc phỏng vấn ứng tuyển, bạn nhất định không thể bỏ qua bài viết về các câu hỏi liên quan đến chính sách phúc lợi quan trọng dưới đây.

seo
seo

Khi đi phỏng vấn tuyển dụng, bên cạnh tìm hiểu về yêu cầu công việc, mức lương thì bạn nhất định cũng phải hỏi về phúc lợi. Bạn đừng ngại ngần hỏi nhà tuyển dụng về những đãi ngộ bạn sẽ nhận được nếu như làm việc tại doanh nghiệp. Bởi đó là quyền lợi của bạn và giúp bạn xác định liệu có nên làm việc tại công ty này nếu trúng tuyển.

Sau đây Papaya xin gợi ý cho bạn các câu hỏi về phúc lợi bạn cần phải biết để đảm bảo lợi ích của mình nhé.

Vì sao ứng viên cần đặt các câu hỏi phỏng vấn về đãi ngộ với nhà tuyển dụng?

Ngoài tiền lương cơ bản, khi bước vào buổi phỏng vấn, các ứng viên nhất định phải hỏi người tuyển dụng về phúc lợi. Cụ thể vì những lý do dưới đây:

Đãi ngộ cho thấy văn hóa doanh nghiệp

Một doanh nghiệp có văn hóa lành mạnh là nơi thấu hiểu những cầu của nhân viên và đáp ứng đầy đủ những nhu cầu đó.

Ngoài ra những doanh nghiệp này sẽ chú trọng kiến tạo một không gian doanh nghiệp cởi mở để bạn có thể thoải mái chia sẻ ý kiến và thể hiện năng lực của mình.

Khi bạn đầu quân cho doanh nghiệp này, bạn sẽ nhận được sự quan tâm hết mực để an tâm làm việc và phát triển bản thân. 

Tạo động lực làm việc tốt

Khi bạn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, doanh nghiệp có đãi ngộ tốt sẽ thưởng cho bạn tiền thưởng hoặc những ngày nghỉ phép.

Các hình thức khen thưởng sẽ tạo động lực để bạn nỗ lực và năng suất hơn. Ngoài ra doanh nghiệp có thể thưởng cho bạn những khóa học nâng cao kĩ năng. Nhờ đó bạn có thể nâng cấp trình độ của mình và có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Tiết kiệm chi phí

Các hình thức đãi ngộ thường bao gồm chăm sóc sức khỏe, ngày nghỉ phép, trợ cấp, tiền thưởng, các loại hình bảo hiểm, dịch vụ khác. Khi bạn nhận những chế độ phúc lợi này, bạn sẽ được cung cấp những dịch vụ có giá tốt hơn.

Chẳng hạn doanh nghiệp có đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho bạn, thì khi bạn cần đi khám chữa bệnh, tiền viện phí sẽ được bảo hiểm chi trả toàn bộ hoặc một nửa. Bạn sẽ tiết kiệm được một khoản kha khá để chi tiêu cho những mục đích sinh hoạt khác.

chính sách phúc lợi

Chính sách phúc lợi của doanh nghiệp sẽ tạo cơ hội cho bạn phát triển năng lực bản thân | Nguồn: Unsplash

Quan tâm đến đãi ngộ mà doanh nghiệp dành cho nhân viên giúp bạn xác định được liệu đây có là nơi xứng đáng để mình nên gắn bó và cống hiến hay không. Dưới đây là những câu hỏi về chế độ đãi ngộ bạn có thể hỏi khi đi phỏng vấn xin việc.

5 câu hỏi phỏng vấn về đãi ngộ ứng viên nhất định phải hỏi nhà tuyển dụng

1. Ngoài bảo hiểm bắt buộc, doanh nghiệp có mua bảo hiểm tự nguyện cho nhân viên không?

Một số doanh nghiệp bên cạnh bảo hiểm bắt buộc còn đăng ký cho nhân viên tham gia các loại hình bảo hiểm tự nguyện như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm bệnh nghề nghiệp. Với các loại hình bảo hiểm này, bạn sẽ nhận được sự chăm sóc hết mức về vật chất lẫn tinh thần.

Chẳng hạn bảo hiểm sức khỏe bên cạnh hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh còn cung cấp dịch vụ hấp dẫn khác như tự do lựa chọn bệnh viện, phòng khám. Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn nhất định bạn không thể bỏ qua vì đây là quyền được chăm sóc sức khỏe tốt nhất của bạn đấy.

công dụng của bảo hiểm

Bảo hiểm mang lại cho bạn sự chăm sóc tốt nhất về mặt sức khỏe | Nguồn: Pexels

2. Doanh nghiệp có trang bị thiết bị làm việc cho nhân viên không?

Khi đi làm, bạn cần phải trang bị những thiết bị cần thiết phục vụ làm việc như máy tính, máy in, các phần mềm như Microsoft, Zoom. Nhưng ở một số doanh nghiệp sẽ có hoạt động mua cho nhân viên những thiết bị làm việc này.

Đây là một chính sách mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên. Bạn sẽ đỡ mất công phải mang vác nhiều thứ khi đi làm, đồng thời tiết kiệm chi phí không ít cho việc mua phần mềm. Hãy hỏi nhà tuyển dụng về vấn đề này trong buổi phỏng vấn xin việc để có sự chuẩn bị tốt nhất nhé.

tiết kiệm công sức và chi phí

Bạn sẽ tiết kiệm được công sức và chi phí khi sử dụng trang thiết bị của công ty | Nguồn: Pexels

3. Tôi có được chủ động giờ giấc và phương thức làm việc hay không?

Vì một vài lý do khách quan nào đó như cần đưa đón con nhỏ hoặc nhu cầu thay đổi không gian sáng tbạn có thể không đến làm việc trực tiếp tại công ty hoặc làm trong giờ hành chính. Chính vì thế khi đi phỏng vấn tuyển dụng bạn hãy đặt câu hỏi cho doanh nghiệp rằng liệu bạn có thể chủ động giờ giấc và phương thức làm việc hay không. Nếu câu trả lời là có thì đây là một doanh nghiệp có văn hóa cởi mở, linh động, xứng đáng để bạn gắn bó.

Chẳng hạn Microsoft đã cho phép nhân viên của mình ở khu vực Redmond được làm việc từ xa thông qua Microsoft Teams vì một trận bão tuyết đã khiến họ không đến làm việc trực tiếp được. Điều này hoàn toàn có thể áp dụng nếu như bạn có thể đảm bảo năng suất và hiệu quả công việc. Chính vì thế đừng ngần ngại đặt các câu hỏi phỏng vấn dạng này với nhà tuyển dụng nhé.

văn hóa doanh nghiệp linh động

Văn hóa doanh nghiệp linh động cho phép bạn được tự do trong giờ giấc và cách thức làm việc | Nguồn: Pexels

4. Doanh nghiệp có những phụ cấp nào dành cho nhân viên?

Ngoài tiền thưởng thì một số doanh nghiệp sẽ có những phụ cấp nhằm chăm sóc đời sống cho nhân viên tốt nhất như quà sinh nhật, phụ cấp ăn trưa, xe đưa đón nhân viên ở xa, du lịch nghỉ mát. Một số doanh nghiệp có văn hóa tốt còn chú trọng đời sống tinh thần của nhân viên bằng cách chuẩn bị các phương tiện giải trí, phòng yoga để nhân viên có tinh thần làm việc hăng say hơn.

Chẳng hạn tập đoàn Unilever cung cấp cho nhân viên những phụ cấp hấp dẫn như không gian thiền định, yoga, đồ ăn nhẹ miễn phí. Hãy đặt câu hỏi cho doanh nghiệp về những phụ cấp này để quyết định rằng liệu đây có phải là môi trường làm việc lý tưởng không nhé.

phụ cấp doanh nghiệp

Các phụ cấp của doanh nghiệp ảnh hưởng không nhỏ đến tinh thần làm việc của nhân viên | Nguồn: Pexels

5. Doanh nghiệp có tổ chức các khóa học đào tạo kỹ năng cho nhân viên không?

Bạn đừng bỏ qua các câu hỏi phỏng vấn về chính sách đào tạo của doanh nghiệp dành cho nhân viên. Một môi trường làm việc tốt sẽ thường xuyên tổ chức các khóa học đào tạo kỹ năng để giúp nhân viên nâng cấp trình độ bản thân.

Được trau dồi các kỹ năng cần thiết cho công việc sẽ giúp bạn hoàn thành các nhiệm vụ được giao nhanh chóng và hiệu quả hơn. Đồng thời các kinh nghiệm học hỏi được sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong mục tiêu thăng tiến đấy.

Bạn sẽ có cơ hội nâng cấp kĩ năng nhờ các khóa đào tạo của doanh nghiệp | Nguồn: Pexels

Lời kết

Trên đây là các câu hỏi phỏng vấn về chế độ đãi ngộ mà Papaya gợi ý đến bạn. Bạn nhất định không thể bỏ qua những câu hỏi này để đảm bảo cho mình được nhận những quyền lợi tốt nhất. Đừng quên đặt câu hỏi một cách khéo léo để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé.

Bạn muốn đọc bài mới nhất từ Papaya mỗi tuần?

Để lại email của bạn nhé!